关于如何撰写简历
找工作也有几个月了，简历投了不少，接到的面试电话不多，合适的更是不多。问题大概列一下：
1.经常看到和自己简历合适的招聘岗位，工作经验以及岗位要求都和自己的工作经历相符，求职简历发过去，很多就石沉大海，怎么破？是用人单位已经找到合适的人了，还是负责简历删选的HR太外行，还是我的简历有问题？
1.经常看到和自己简历合适的招聘岗位，工作经验以及岗位要求都和自己的工作经历相符，求职简历发过去，很多就石沉大海，怎么破？是用人单位已经找到合适的人了，还是负责简历删选的HR太外行，还是我的简历有问题？
- 负责简历删选的往往是HR，HR又不太懂。我想， HR初选简历的时候，一份简历不会超过一分钟，如何通过HR的初选，突出重点？
- 工作经验应该写几年？有的公司员工流动率可能只有10%左右，有的公司可能有300%，就是一年平均能换三批人。有的人一家公司干十几年，有的人平均一两年跳一次槽。工作经验也快10年了，也跳了好几家公司，怎么写合适，重点突出？
没有找到相关结果
已邀请:
RSS Feed
1 个回复
quanmj (威望:265) (四川 ) 石油化工 经理
赞同来自: frankeywang 、392527523
1 依据过往招人的经历，HR可能像你说的不懂，但公司的招聘要求都写在那里，所以HR的执行人员挑选人员时，仅仅是对照公司要求看简历做预选，而且对象大体是初级人员。。。。。中级以上的，HR的主管们，经理们会一起讨论，多份简历做对比讨论的。。。。。。。
2 所以HR初级人员挑选简历一般不超过五分钟一份，但HR的主管们，经理们讨论的简历，会反复多次，相类似的会约上用人部门的经理们一起讨论，时间无特别限制。。。。。
3 跳槽频度会引起HR人员的注意，但不是决定因素。。。。如果有HR对此提出意见，那仅仅是借口。。。。。。。。