论团队工作的理想状态——是忙好，还是不忙好？

我的想法：

一个公司，员工分为4个类型，
1,骨干、积极分子；
2,有按部就班、稳打稳扎的实干分子；
3,有当一天和尚敲一天钟的得过且过者，
4,有耷拉、无聊度日、无所事事、有事也不理的消极分子……

骨干的角度，忙是好事，因为他们始终看到希望、或者乐观向上。

其他的成员，并不见得忙就是好事。当然，忙了，可见工作积极性高了，可见责任心强了，可见事情多了、压力大了……
但对部门和企业来说，长久忙着并非好事毕竟企业、部门70%的事情，都需要实干分子和得过且过者按照日程流程，认真落实、按部就班地去履行。这些人，忙一阵子，可以提高其积极性、技能、责任感而忙太长时间，就会出现抛弃流程、摒弃原则、偷工减料等问题来，这就是私企在黄金期为何很短暂，而难以维持长久的一个根源了。

大家积极发言。