你的浏览器禁用了JavaScript, 请开启后刷新浏览器获得更好的体验!
输入关键字进行搜索
搜索:
没有找到相关结果
yiyuner (威望:4) (广东 东莞)
赞同来自: meotor 、danduhaocn 、chg2988
9 个回复，游客无法查看回复，更多功能请登录或注册
好好学些，天天向上
RSS Feed
9 个回复
yiyuner (威望:4) (广东 东莞)
赞同来自: meotor 、danduhaocn 、chg2988
以我的经验，只要公司用工守法，5天8小时制，买社保，控制加班时间，不克扣工资，问题不大。客户一般最关注的几个点：
- 工人工资不能低于当地最低工资标准
- 禁止使用童工
- 加班工时低于60小时/月，每七天应最少休息一天
- 入职一个月内必须签订劳动合同，购买社保
- 不能有任何形式的因为惩罚的罚款（就是不能有扣工资的情形）
- 不能限制人身自由
- 不能有强迫劳动（加班要自愿，就是写加班申请单）
- 禁止歧视：招聘信息不能写年龄、性别、相貌、声音之类的要求
- 消防安全
- 职业病管理（体检、劳动防护、危害因素监测）
.........