培训违约状告上海大众——败诉
昨天晚上看到的原上海大众产品设计工程师龙先生，被大众公司送到德国培训，去之前跟上海大众公司签订了培训合同，合同约定培训完成后在大众公司至少工作15年（2016年6月到期），现龙先生提出辞职，大众公司不予批准，如果真要离职的话需要赔偿大众公司109万元的培训及其违约责任费用！
于是在没有交涉结果的情况下，龙先生将上海大众诉讼到了嘉定区人民法院，几经取证，法院最终判决如下：龙先生违反合同赔付上海大众公司109万元，上海大众没有根据劳动法在一个月内批复龙先生的辞呈，违反劳动法赔付龙先生10万元！
。。。。。。大家看看有何想法啊？哈哈{W
于是在没有交涉结果的情况下，龙先生将上海大众诉讼到了嘉定区人民法院，几经取证，法院最终判决如下：龙先生违反合同赔付上海大众公司109万元，上海大众没有根据劳动法在一个月内批复龙先生的辞呈，违反劳动法赔付龙先生10万元！
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不过在外资有很多时机离职是不需赔钱的,比如裁员,更换岗位未达成一致意见,加班超过规定时间等都可以正当提出离职.
另外,如果与上级关系搞得好,可以用上学,看病等理由申请暂时离职.
其实外资企业并不喜欢上法庭,事先工作做得好,可以避免许多麻烦.
当然,我个人不赞成不守信用的离职.
另外,法院判大众先赔10万好像也没有太大的根据.