员工为何频频离职

人才是企业的最大的财富，人才培养需有很大投入。挽留、吸引人才是企业的一大工作重点，也是企业持续稳定地发展的基础。
尽管企业付出了不少精力在人力资源工作上，人才还是频频离去，却是为何？
我想马斯洛需求理论、公平理论和期望理论可以是解释的理论基础。满足员工的更高层次的需求（受尊重以及自我实现），让员工有一个公平的竞争环境和公平的报酬，降低员工的期望值，这些也许是出路吧！