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小议职场之忠诚...

4月份,毕业后第一次正式的跳槽
说是正式 那是因为刚毕业那会在武汉和昆山一家私企打零工似的混迹了几个月
直白点,不为什么
一为发展,二为了money,三就是为了双休的假期
也许就有人议论了
小小年纪,一点都沉不住气,经不住诱惑,对企业一点都不忠诚...
所以这几天有时间会思考这个问题
何为对企业忠诚?
是不卑不亢、任劳任怨?是一条道走到底,无论如何对企业不离不弃?或是其他...
现在很多人总会把岗位在职的时间 作为一个人对企业忠诚的重要指标
面试时人事也总会问“上家服务了多久”“为什么离职啊”之类的
但是个人对上述的看法不敢苟同
我认为一个人是否对企业忠诚 关键在于在职期间自己体现出的价值对不对得住企业给予的回报
当你认为你自己的价值已经超过了公司给予你的价位
就不必谈什么忠诚 每一个人都是自私的 更何况我们只是一个打工者
服务一家企业 是个双向的选择
如果哪天公司倒闭了 老板会因为你平时表现好或者工龄长而额外陪你点补偿金 ?
这种老板我相信天下有 但是不是每个人都碰得到的吧
但话说来 做老板肯定希望自己的员工都一个个尽展所长 任劳任怨 不离不弃
这也是不可能的
马云也说过,人家要走无非2个原因
要么钱给少了 要么心委屈了
所以职场其实也是个生意场 没什么忠诚不忠诚的说法
要说有 那也是做老板的说了算

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一路前行123 (威望:168) (浙江 宁波) 咨询业

赞同来自: 龙天 dengniaiwo75

尽心尽力、勤勤恳恳做事是忠诚;
把公司的利益放在第一位是忠诚;
能抵挡利益诱惑减少公司损失是忠诚;
爱惜公司名誉是忠诚;
无私的培养新人是忠诚;
。。。。。。
不离不弃的“忠诚”,更多的只是因为习惯或找不到更好的工作。
HR在问你在上家呆了多久,是看你的稳定性,与忠诚无关。

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