您还没有绑定微信,更多功能请点击绑定

帮忙给个方案把外国来的副总留住

我司最近来了位德国副总,谁有好的方案策划帮忙把他留住??求助,急!!
这位副总来了快1个月了,与我们这些下属的交流比较少(语音沟通上有障碍),好像有点想离职的迹象,但是这位副总是老板请了好几次才请来的,听说质量管理也很强悍,我们经理很想将他留下来。
还请各位给点好方案!!帮忙策划下!!
谢谢各位大侠!
对“好”的回答一定要点个"赞",回答者需要你的鼓励!
已邀请:

zhangjunjie314 (威望:5) (广东 广州) 在校学生 经理 - 逻辑思维?

赞同来自: kkyysst

有些不成熟的意见仅供参考:

1)目前品质部的现状,包括架构图,职责分工, quality vision等等助于他初步了解品质在公司的一个初步概况
2)你们日常工作的任务,以及经常用到的一些流程供他参考,可以让他给一些意见,如果方便,可以大概的和他沟通你们的工作流程。
3)你们现在面临的困难以及以后改善发展的愿望, 那些方面是十分迫切需要他参与的或者主导的。
4)德国人一般比较羞涩木讷,如果真的想要他留下来,他不找你谈,你可以多和他去沟通,让他看到你们的真诚的态度。
总之,让他看到留下来是有意义的,是可以让他有所作为的,并且可以得到你们的支持的。。。他应该就会留下来了

15 个回复,游客无法查看回复,更多功能请登录注册