人事震荡-----供应商逆袭

本帖最后由 gdnyxh 于 2013-6-20 08:41 编辑

看完中国足球vs泰国 1：5败北，让人感觉天朝足球队真是国家队中的一朵奇葩,持续多年惨绩，这样的队伍怎么能称之为国之队，跑题了，不过回到现实，我们公司类属于这样一支在G企中的足球队，连续N年业绩下滑,集团在苦心扶持之中不断寻求解决之道,不到三年间已经换了两任GM,这次来是更是突然,让人看不透,略闲，在此扒一扒。

几日前公司内部开始有消息说，现任GM因将离职至另外的集团公司，将有新的GM来替代（小道消息总是比官方的快),而新将接任的GM是我们现在一家供应商的GM，此消息引起多数人员私下讨论, 因为此次直接从外部空降而不是从集团选择人来是前所未有的，而且会带团队过来，据某些高层讲这事基本已经定了。说起这家供应商也是有些故事，之前因公司内部制造成本过高问题而有部分业务都是直接找外面工厂做完之后贴牌，其选择供应商为供应链主导执行，其都是依成本为导向来决定供方，这些供方依公司正常的供方选择与评价系统是无法满足的，该供应商就是这批厂家中的其中之一，当时在公司内部对这家供应商是否导入各部门有过多次交锋，最后是没有导入，但由于某些业务的特殊性公司高层允许销售团队购买该供应商的产品直接从供方发货，我司内部供方管理不参与。所以最后的结果是官方没有导入但实际有供货这样一个伪供应商,可见该供应商不一般。

现在问题来了，1)部分人员都是持观望态度，没有几个人认真履行本职工作。
2)部分人员想公司大换血，自己拿钱走人更不履行本职工作。
3)因为现GM有背景跳到集团更有前途的一公司，不知新GM是不是现GM因业绩欠佳找的一个替罪羊。
4)或是集团真心变革，断臂求生才寻外部人员，若此则将会动许多人的奶烙,高层也无心工作而忙于...。
5)对于新GM，是否只有两个结果, 若一举拿下各方元老然后能将业绩上扬是为功成，但业绩好了之后集团
公司极可能会换上自家人马，若未能成功则应了上面item3 ,真是做好做坏都是逃不了的宿命。

---------原来逆袭也不容易