我群聊天记录---------管理杂谈二

李四：在我们质量管理领域，太多地方背后都是西方的人文思想。最简单的一个头脑风暴，你在一个领导拍板的地方，风暴得起来吗？

王二：现在中国的企业，不管是外企还是台企，港企，其实都是做加工 的，也别笑话小老板的民企，从小就没一个好的思想教育开始，后面谈什么都是花样滑冰

李四：我们喜欢各负其责，但是西方人认为，等到有人负责，事情就已经发生了，责权分配不是为了问责，而是为了永远不要问责。
我记得前些日子，免职了一个环保局长，你免职了一个局长，他为此受到处理了这是应该的，但是污染减少了吗？不出现污染不是更好吗？

小子二：确实深层次 就是人文思想层面了

李四：这就是对责任的看法，西方的责权利三者的认识和我们责权利的认识有相当大的差异，因此沟通起来会特别费劲。因为我了４年的ＩＭＳｒｅｆｅｒｅｎｔ，我经常能看到文化对标准的理解的差异性。
我现在的直线经理之一，在台北，我们谈一些深入的管理问题，也只能用英语，原因是我们语言没有细化到能够对应西方管理细化分工的程度，即便台湾也没有找到合适的名词来替代。那么干脆就用英语谈吧。

B君：中华文明五千年，居然木有文字可以替代。

小子二：人力和财务管理在质量管理之上

李四：我们管理还没有细化到哪个程度，产生不了这样需求，就不会有相应的词汇。
我举个一个例子，古文是中国的办公文体，对于杀人，有弑，也就是下对上，臣对君，有诛，是上对下，正对邪，有戮，是把人杀了，还要对其尸体进行侮辱，有灭，有株连的杀等等。现代汉语是从新文化运动才开始的，因此现代汉语作为办公文体，就存在不确切，不够细化等等文体。别说用现代汉语去翻译英语，用现代汉语去翻译古文，都是古人一小段，我们一大片。