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小谈工作态度

工作中最重要的是什么?如何让别人觉得你是个上劲的新人?如何在一堆老员工中脱颖而出?
学历?谈吐?工作能力?
NO!个人认为,最重要的是工作态度!
作为一个人,作为一个新员工,学历、资历、能力都不可能比老员工厉害,那怎么才能走在人前面?唯有认真的工作态度,比别人多付出10倍乃至100倍的努力,暂时不要计较得失、薪资什么的(记住,我只是说暂时),在得到了所有人认可之后,那才是你平步青云的时候。
是的,有的时候,看到偷懒的人在领导面前一时的表现出了风头,但是那又怎样?真金不怕火炼,是金子总会发光,只要你努力,迟早会得到认可的。
本人资历尚浅,刚刚踏足职场7年,从最早的助理工程师,逐步做到主管(曾经被逼着当过质量部长助理,但是个人认为自己还未达到那个高度),基本呆过所有的公司领导全部认可我的工作,优秀员工,杰出贡献奖也拿了许多。现在到了一家企业,因为是新公司,所以只招了2个像我这样的带工作经验的人,其余全是刚毕业的人,之前还感觉不到别人说的现在的孩子多么多么不好,但是今天实在是忍不住想找个地方倾诉(不然我怕会被憋的得自闭症...),工作能力不行,做点事就喊累,说上一下就好那么几天,过后又是老样子。本来爱问是好事,但是他根本就不是抱着学习的心态来问问题,就是把你问道回答不上来,叫你也一起郁闷,这点很叫人上火!(其实作为管理层不怕下面人问,但是只是提出问题而自己没有想法,只是一味的想做不了了做不了了这个是最叫人反感的)。这样的还好,新人么多教教慢慢的都会转变,迟早会被职场同化,但是有些小同事,尤其是刚毕业的小女孩,真叫人郁闷的快疯掉了...
这里专门拉出来讲讲:或许是大学被男学生追的太多,喜欢什么都以她为中心,别人一定要围着她转,说话还特别难听,动不动就给你脸色看,平时因为岗位关系80%时间是闲着,闲到和别人说想找个兼职做做,20%忙的时候让她做下她本来的工作她就说“现在忙着没时间弄,你自己搞下吧”,而且还抱怨工资低,一个专科生(这个不是歧视学历,只是就事论事)刚毕业第一年文员岗1个月快4000(5金税后)我想大多数公司都比不上吧?更叫人郁闷的是个人人品也很差,特别喜欢占别人便宜,天天叫这个请客那个请客,原本一个部门的请客也无所谓了,还要算这个欠她几顿饭那个欠她几顿饭,这能不叫人火大?工作时也特别没样子,穿拖鞋,聊天,看手机的时间比对着电脑的还长...这样的例子举不胜举。
其实说白了她工作上倒是影响不到我什么,本人也高了她好几个级别,但是个人性格原因我特别看不惯这样的人,想想我的下属兄弟们天天拼死拼活的在外面跑,受那些客户的洋气,最终每个月的工资还不抵个瞎混的文员高,自己又不能改变什么,真的很难受...
以上言语纯属个人发泄,没有任何意义,还请看过后一笑了之...
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单鱼座 (威望:0) (山东 德州) 食品饮料 主管 - 专注于学习,求证于实践。

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绩效和制度说话吧。
不合适的人,也别让TA占着位子了。

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