工资打包

刚开年，公司人力资源部提出让品管部工资打包，方案我们刚出，咋一听，还有点蒙，从来没做过这种事，不知从哪地方下手。

对于工资打包，理论上说是要跟业务增长挂钩的，可业务真增长了，我们的分红是不是会增多呢？

工资打包后，员工的工资怎么调整，部门的权力有多大，权力又会下方到哪一级呢？

万一这次试点失败，有没有保底？

对于这个打包方案，员工会不会增加福利，公司的目的是不是想让员工拿到更多的钱呢？

哪位朋友做过工资打包的，能给点意见吗？