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转载“员工融入企业文化”

让员工融入企业文化中

——访科荣管理顾问有限公司华南区总经理姜萍



在采访姜萍时,感觉不像是在做采访,而像是在接受一个培训。姜萍三句不离本行、随时都处于作为企业管理顾问的角色。
企业文化不能只有壳没内容

姜说,这些年来,不少企业都开始重视企业文化。现在到许多企业,一进大门就可以看到“团结进取”等字样,不少企业还专门设计了统一的标识,为员工发了统一的服饰。但企业文化是否就是指这些东西呢?员工是否就已融人到这种文化氛围当中了呢?事实上,很多企业员工都认为这些都是做给别人看的,做宣传用的。如果情况变成这样的话,那就说明,在这些企业,企业文化都是只有壳没有内容的企业文化,这样的企业文化无法得到员工真正的认同,也不能保持企业长久的发展。姜萍认为,现在有的人说,企业文化有些像云,距离遥远,不可琢磨。我们致力要做的就是化云为雨,扑面而来,让每个员工都能够感到企业文化的力量,深明企业文化对自己的好处,自愿产生动力去为企业的发展奋斗。

找到让别人赏识你的理由

姜萍讲了一个故事,有一次在一个企业培训员工时,她突然拿出200元对着台下数百名员工说,谁能到隔壁会议室发现一个存在问题,就把这200元给谁。当时有十几个员工到了隔壁会议室,但每个人都说,没什么事,挺正常的呀。姜走过去,拉下了一个开关,把这个会议室所有开着的灯关了,那时是上午10时多,不知是谁忘记了关灯。姜对数百员工说,你们经常抱怨老板不赏识你,抱怨自己怀才不遇,但你们想过你有让别人赏识的理由吗?你做出了让别入赏识的事了吗?今天如果有人主动去关了灯,为企业节约了成本,事情虽然小,但老板可能由此信任你,你也可能由此得到更大的发展机会。

培训是帮助员工融入企业

姜萍认为,培训顾问公司的职责是帮助员工融入企业,和企业共同去开发企业的培训职能,把企业的培训职能发挥到极致。姜说,很多企业家通过自身不懈的努力,坚定地确立了企业的发展方向、理想和信念,他们身体力行,期望自己提倡的理念能够成为员工的行动准则,但往往事与愿违,员工并不能发自内心去为这个企业奋斗。这个时候,专业的培训公司往往能够起到积极的沟通作用,科荣公司自1993年进入广州以来,已经为多家企业提供了量身订做的培训方案,受到了广泛的好评。


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爱唱歌的熊 (威望:0) (河北 保定) 汽车制造相关 经理 - 演讲

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什么事境界:佛的境界是无止境,葛优的境界是用力扔石头那么远,你的境界是多少呢?
很多知识,只能意会,明白了就明白了。是自己成长。不能言传,再说也搞不明白。
Are you okay?

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