公司刚开始做绩效考核
公司做绩效考核/考核我下面的几个检验员.
看看我这样下列KPI怎样.
1: 检验及时率: 10% 这个数据由车间提供,但需有具体事例.
2: 检验结果正确率: 15%
3: 检验结果及时反馈/记录 15%
4: 本工序质量问题流入到下一工序造成损失 15%
5: 客户投诉: 25%
6: 上级交办的临时任务 20%
大家帮我分析分析呢.
看看我这样下列KPI怎样.
1: 检验及时率: 10% 这个数据由车间提供,但需有具体事例.
2: 检验结果正确率: 15%
3: 检验结果及时反馈/记录 15%
4: 本工序质量问题流入到下一工序造成损失 15%
5: 客户投诉: 25%
6: 上级交办的临时任务 20%
大家帮我分析分析呢.
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8 个回复
byzss (威望:0) (河南 ) 食品饮料 其它 - 456
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应该把百分比转化成具体的数据，总共100分，绩效考核奖300元；比如：遵守部门纪律 5分。如果遵守就奖5分，较为遵守可随以给分值~~~~细致化比较好评比，如果一月内没出现任何问题就在300元的情况上在奖励30%，就是额外的增加90元，也就是最后的绩效考核奖为390元；或更多