四十不惑，企业体系管理人员的何去何从

突然有一天，发现自己就快四十了。再看看自己的周围，80年，甚至90后，不禁感慨后生可畏。感慨缘于自己虽然已近不惑之年，却连一个经理的头衔都没有，更不用说总监总裁了。想想自己在质量界纵横15年，专职体系管理也有8年之久，却仍然无法达到自己希望的高度，这份感慨也就多了一些辛酸。。。

于是就有了离开公司的想法，现在的工作为一家美国汽车零部件行业的质量体系亚太专员，工作虽然很稳定，企业文化和工作氛围也非常不错，可是工作缺少了激情，也没有晋升的空间。但当前经济低迷，就业市场不振的情况下，是否可以找到自己的一片天空？

这其间接触了四家欧美公司，两家汽车零部件行业的中国总部，在上海，职位均为中国区体系主管，与猎头初步沟通的结果是公司能给到的月薪不超过2万，直接放弃。

另两家都在二三线城市。一家为质量体系亚太顾问，直接向美国总部汇报，月薪2万。一家为工厂质量体系经理，公司处于成长期，管理不是很规范，月薪2万5。

两家公司在汽车零部件行业排名50之外，现在的公司发展前景似乎更好。人到四十，跳槽也不再是随心所欲的事了。作为体系管理人员，长期服务于一家公司，思维难免僵化，或许这就是职业发展不可避免的天花板现象。

各位体系达人，不惑之年的体系达人，你们的工作状态如何？你们也有过何去何从的犹豫徘徊吗？欢迎交流！！！