您参加面试真的准备好了吗？

　　　我作为公司质量经理，虽然不是专职的面试官，但是针对本部门人员的面试也曾有过几次经历，总体感觉很多人都准备不足，作为用人单位，很想了解应聘人员的为人及突出的能力；在面试过程中，应聘人员主要有如下问题：
1． 使用公司表格填写简历，由于是手写，所以字迹是否工整非常重要，能通过字迹了解一个人做事的认真程度；错字／涂改等现象对面试官员都会留下不好印象，特别是应聘品质岗位，更加需要严谨认真的人，这样的人基本就被忽略了；
2． 个人简历中，个人工作单位很多，往往不足两年就更换一个岗位，这样的人看起来经验丰富，实质非常浮躁，忠诚度太低，很难留住，所以必然要被忽略；
3． 应聘人员对应聘的公司没有事前了解，不知道公司生产什么，基本是一问三不知，这样的人看起来对本公司依恋程度不高；就像一个人要出嫁，居然对对方一点不了解，岂不荒唐之极，闪婚几率极高，特别是从事品质工作的人员，如果工作不足两年以上，基本就是给别人作嫁衣，所以这样的不用心的人也留不住的．
4． 要求简单做一下自我介绍，居然不知道如何介绍自己，居然2分钟就说完了，其实自我介绍是推销自己的最佳良机，可惜很多人根本不知道自我介绍的要点，其实就是出生／家庭状况／学历/个人爱好／特长／受到何种嘉奖等．这是考察应聘人员的口才及让面试官了解你的最佳时机，但是很少有人能够把握好这个机会．
5． 当问及为何要离开以前公司时，很多人都是说原来公司不好的，对自己不公平等，都不从自身或客观找问题，所以这样的人比较自私的，也是很难被录用的．
6． 当问及对公司有什么要求时，有人只谈薪资，不谈个人的发展及个人的理想，个人想为公司做的蓝图或目标都没有，看起来就是纯粹的打工者，没有让我感觉到他想把公司作为家．所以这点也应该特别注意！
　　　当然我不是纯粹的面试官，以上只是我的一点看法，希望能对面试的人有作用．也希望大家有更好的补充．希望看帖者能留下足迹或有用的东西，给大家贡献一份力量！
　　　最后祝愿面试者能百发百中！