面临背景调查问：为什么你要离职，而贵司并未招聘这个职位来替代？

换工作是我意料之外的，来得很突然，辞呈递交的同时，我也立即在“卓搏”刷新了《个人简历》，并筛选了相关岗位投简历。昨晚接到卓搏高级客户经理来电，电话里她告诉我是XXX公司将我的简历转发给她，希望她对我进行初步了解和接洽，由于我目前所服务的企业也是“卓搏”的客户，因此她对于我目前所服务企业的招聘信息非常了解，她问我：你是否已经递交了辞呈？我说是。她说：那为什么贵司并没有开始招聘你这个职位？我只能回答，我辞呈递上去并不久，应该程序还未走到马上招聘替选人员这一步吧。我们聊了一些其它事况后，这位敬业的客户经理居然告诉我：据我所知，你在目前服务的企业前锦非常好，而且也有一定的成绩，老板也非常器重你，为什么不考虑留下来呢？我对这个问题非常非常的意外，考虑了一下回复她：是的，目前看来似乎如此，但我今年30周岁，我认为自己不老，当然也不年轻了，而XXX目前虽然很器重我，但XXX已经是一个成熟而且知名的企业，其高层管理者都是功勋元老，目前无法接受新的东西和改变，当然他们坚持的、那用经历积累下来的经验也是非常宝贵的东西，但我需要的不是平衡和守成，我做事雷厉风行、注重结果和优化过程，XXX目前在这方面无法给我更多的空间，更好的平台，因此想找一个合适的平台和发展空间。郁闷的是这个敬业的客户经理继续追问：从我所了解到的情况来看，XXX集团对你的工作非常肯定，也给予了你相应的权限和空间，虽然你本次提出了辞呈，但到目前好像未被批准，你确定你能如期离任？其实从我个人来看，建议你留任更好，当然这是个人意见；对于你的上份工作我们也做了初步的调查，你上一家服务企业也是我们的客户，我们了解到你离开上家企业的基本原因是源于一个误会，上家企业对你的工作、能力非常肯定，从了解的情况来看你两次辞职都是基于个人想法，那么下份工作你能够为企业服务多久，会不会再次因为某些误会再次离职？建议若是现在的企业诚意足够，你留任比较好，当然还是尊重你个人的意见，这仅是建议；对于你初步了解还是不错的，相关的数据也收集差不多了，我会将数据转给XXX公司，在周二会给你一个答复，另外在通话结束后，我会将我个人联系方式及XXX企业的相关信息发给你，请注意查收，在此期间你有任何疑问，可随时来电咨询……。
虽然之前有接触过猎头和类似的中介服务人员，但是这样形式的了解还真是第一次，希望大家给点意见，这到底是怎么回事。