工资水平是由什么决定的

大家看到这个问题，可能很多人会认为是能力决定的。这样的想法也没错，在一家企业里，相当一部分还是能力高的的薪水高。但是放在企业之间比，就不成立了，工资是由企业的利润率来决定的，这两天看新闻，广东央企职工平均工资10万以上，金融行业20万以上，他们的能力就真的一定比你强吗？所以行业是最重要的，也正是那句老话，男怕入错行。行行出状元，但是要知道，状元只有一个，你获得相同的薪水，付出的努力会是别人的很多倍，可能失去陪家人的机会，自己业余的时间也花在加班上。所以越是在产业链的顶端，越有机会拿得高薪，比如金融，垄断行业，外资（主要指欧美日企业）利润率比较高的企业，再有就是国内一些大型上市公司。除此之外，韩国、台湾、香港、包括很多民营企业都是在产业链的最底端，属于微利企业，成本一般都控制的很严，在人工这块普遍不高。这个原则放在一家工厂里也是一样的，设计工程部门，销售，财务这些部门的工资肯定是要高于生产、仓库的，技术含量是一回事，关键是替代性相对较难，这和企业间的比较是类似的。
对于制造行业，很多人想进欧美企业，欧美企业普遍有一个问题，就是不愿自己培养人才，喜欢拿来就用，所以猎头公司大多是为他们找人。因为工作背景的问题，进入相对来说有一定的困难，其实也可以考虑迂回的办法：民营企业－－－>台湾、香港或者韩国企业－－－>小的欧美企业－－－ >有一定竞争力的欧美企业
一般来说，进台湾企业还是比较容易的，工资虽然不高，但是在里面能学到很多东西，如果你用心的话，英语也会有一定的提高，因为很多台湾经理喜欢用英文发邮件的，等有了一定的积累，再寻找机会。其实可以说台湾企业就是帮欧美企业培养人才的地方。机会还是留给有准备的人，在工作中掌握的东西越多，机会也就越多。祝大家好运