公司淡季，如何挽留員工？?

近一個多月，公司業務直線下降，員工不但無加班，連正常工作日的工作量都很難滿足。為晝量保證員工的五天八小時，經常有開展培訓課程及能力考核訓練，但在這期間仍有大部分員工提出離職，甚至一些核心人員也提出離職，在這期間該如何說服，挽留？？？

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renliqung (威望:0) (江苏苏州) 电子制造主管 - 出現問題并不可怕，可怕的是不去面對解決！！

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這是個好辦法，可以試一試～～:lol:

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