工作中的双重标准

每个人因为生活和实现自己的价值而去参加工作，带着不同的目的去工作必然会有不同的价值观取向，也就是会有不同的评价标准。一个人在公司和在家对待相同的事有不同的标准，比如环境的清洁方面、资源的节约方面和对待事情的认真程度方面。为什么会出现这种不同呢？个人觉得这种现象不能说是员工的责任心问题，而是员工对发生的事情所具有的选择性多少的问题，在公司上班毕竟是为了生活而从事的一项活动，但绝非是唯一的一项活动，当有选择空间的时候，对其的重视度和影响力自然会下降。然而自己家里的事则不是这样，自己不处理没有人可以替他承担后果。想要统一一个人的标准或价值取向，除了在信仰方面给予沉淀，当然这个很难，就只能在物质上给予极大的满足，这个也不是那么可以轻易满足的，所以作为公司或公司领导，不要去责怪他人不能向对待自己的事一样对待公司的工作，只要他能完成他该做的就可以了。