老板开会拍桌子之后

朋友刚加盟的公司是家成立有十多年的民营企业，之前的管理是老板全面负责，弟弟弟媳分别负责生产、销售。加入公司后，不到一个月的时间，管理团队就建设完毕，是新老结合的那种，且新的人员全是临时外部招聘，一段时间磨合下来，感觉工作进度开展的还是不错，虽然中间有过不少次的冲突。
老板的弟弟是个直脾气，不怎么会弯弯的那种，但性格直爽极易冲动，但处处以为哥哥着想进行标榜，所以经常看不惯外面来的不懂又会“找他麻烦”的人，逐渐的，因他语言冲突，提出离职的同事多了起来，朋友作为公司的副总，将两份中层（一老一新）的离职申请放到老板面前，并告诉他今天是两份，过段时间如果变成五份怎么办?老板也坐不住了，主动找了两位员工面谈，并狠狠告诫了弟弟收敛，否则要让他离开。有个小插曲： 三年前，公司新近的一位主管因同老板弟弟有争执，两个动了手，结果老板将弟弟开除出厂。因为媳妇是销售接单，弟弟每天早上仍然会来公司上下模具，调试工艺后回家，老板感动，三天后亲自去请了回来。
一日周例会上，老板语言较硬，弟弟出来答话，兄弟两个言语冲突，老板愤而拍桌离开，弟弟随后摔门而去，只留下面面相觑的中层干部们，
大家续续结论如何？
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