跳槽对个人不否有利

　　对于每个上班族来说，我想都经历过一次或多次跳槽。但每个人的跳槽时所想的又有所不同，如工资问题、环境问题、个人发展问题、上班远近问题等等。跳槽对个人以后发展到底是好还是坏呢？我是没做过统计，不过我知道每个人看法都又有所不同。主要分为二种：1.认为跳槽多了不好，不利于个人发展。长期在一家公司，工作久了才能得到提升。招聘单位也不喜欢，因为频频跳槽的人，被认为工作稳定性差。从个人方面也认为频频跳槽工作压力太大，到了另一家公司与原来公司所生产的产品可能不一样，人员也不熟悉，是一个陌生的环境，很多工作要从头再来。2.跳槽有利于个人发展，是好的。因为频频跳槽经历就多了，见识就广了。因为每个公司生产的产品不同（有的公司加工生产汽车配件，有的公司加工机械配件，有的公司是做灯具，还有的公司是做小家电方面的等等），管理方式不同（有的公司家族似的管理，有的公司管理相对比较规范，流程化，程序化管理等等），客户及质量要求很多也不同（如国内客户与国外客户要求不同，五百强大客户像PHILIPS\海尔等与一般中小企业客户要求不同，还有汽车配件客户与灯具或小家电客户要求又有很大差别），另外各个企业所实施的管理体系也有些不同的（有的公司只推行ISO9000质量管[理体系，有的公司除质量管理体系外还推行了ISO14001环境管理体系，有的公司在推行TS16949汽车生产件及相关维修零件组织应用质量管理体系的特别要求等管理体系）。所以频频跳槽的人经历的企业多，就能了解不同产品、不同行业、不同客户的企业中的管理方式、质量要求与管理体系，能学到很多在一家公司学不到的东西，积累了丰富的宝贵经验，也可以说多家企业在给你免费做培训并照样付你工资，这样的好事何乐还不为呢？
　　对于我个人来说，我赞成第二种观点，认为跳槽对自己是有利的，特别是在35岁以前。这个阶段是积累经验的时候，学知识的时候。一个人要想发展，要想成功，能力是必不可必的，虽说能力只被认为是银牌。因为如果没能力就算你有再高的学历，再好的人脉也不可能成功的。而能力从哪里来呢？能力就要通过个人的不断努力学习，一点一点积累而来的，没有任何捷径的，花钱也买不到的（不通过学习）。任何人也不能把别人脑子里的东西拿全部拿来你自己用，因为你没有“吸功大法”。我个人从一开始做一个车间的IPQC到QM这八年多时间经历了多家企业，不同行业，经验在一步一步慢慢积累中。这些年的工作经验使我了解了汽车配件行业、小家电行业、灯具行业等不同行业不同客户的要求，学习了ISO9000\ISO14001\OHSAS18001、SA8000、QC080000管理体系,还有3C、CE、UL等安规要求。虽然这些都只学了一些皮毛，但不做专职体系审核员，在企业中推行、应用没什么问题了。而所有学到的这些自己都没花一分钱，有的是企业花钱培训的，有的是工作中自学的，总的来说都是通过跳槽获取到的。
　　请大家有空发表一下自己的看法，跳槽对个人是否有利？