职业道德有问题的领导

部门有个操作工试用期快完了，需要主管和主任打评分表；由于这个员工(这个员工试用期表现比较差）是BOSS朋友的介绍来的，大家都比较慎重，主任还提醒部门经理去和老总沟通一下，最后老总就要求按正常转正，主任和主管就按照评分表适当将分值提高了，在转正分值范围内提交给部门经理；问题出来了：部门经理然后去找这个操作工聊天，某某你这个能不能转正我也没有办法，主要是看主任和主管评分，到时转不了正我也没有办法，不能怪我！
大家给我出个主意，碰到这样的部门经理，怎么处理？