跳还是不跳

本帖最后由 ningbobw 于 2012-4-26 20:25 编辑

我在一家中美合资公司工作了年，这家公司基本上按照美国总部的要求管理，管理是欧美风格相对宽松。我在里面当了三年主管（之前我做质量工程师），月薪若干，保险五险一金外加额外医保，双休，从不加班，周末很少有工作电话。因为周围的大部分同事都是相处了几年的（新同事较少吧），工作上基本没有什么难题和阻力。但是我想要升职就点难了，我的三任老板是有二任美国总部的，一任是日本的（工作方式一月开一次电话会议汇报工作，具体事务则是在中国公司内部），以目前的情形来看，升职不可能。但是我在这里要做到退休很容易。在人际关系上较简单，做事凭公司流程走，即使没有考虑周全也不会有上司，同事责怪（至少表面是这样）。

另有一家私企，开了大约薪水，保险没有现在公司正规齐全。因为是私企，和现有工作的环境有区别，怕人际关系不好处理，我也有所顾虑，因为美资公司在这一点上不太操心，只要用心把工作做好就行了。

我觉得这样的机会不多得，就提出离职，现在公司的老板从美国飞过来，在这里待了四天，和我一起工作，劝说我留下来（我猜想她能做的只有给我加薪，并与中国公司老板美言几句），同时公司总经理，营运总监想给我额外加薪，叫我留下来，现在预期来看可以达到。想想我在这家公司升职的机会不多，我也想离职去外面做，但是薪水二方面差不多，让我很纠结。

我也曾想升职，但是从稳定，工作环境，正规，工作强度，人际关系，薪水等角度来说，目前这家公司还不错。
目标公司升到质量经理，但是不稳定，人际关系复杂（得到上层的支持没问题），私企不正规，而且目前管理有点乱，水平不高。

何去何从？

2012年4月9日更新
谢谢各位发表的看法，大多数是不赞成跳，少数是从新环境新动力的角度赞成跳。今天我已和公司谈妥，本次跳槽以失败告终。粗略总结经验教训：
1，未坚守底线，这一底线就是薪水，刚开始我提出的条件与现有薪水相比，没有什么优势。如果薪水高，比如浙江卫视给周立波开出的是“令人无法拒绝的薪水”，吸引力大，跳槽的机会大大增加。所以，以后开出的薪水如果达不到要求（增加50%是底线）就免谈。

2，跳槽的目标是欧美公司，以后不再考虑私企，台资，港资（请不要拍我砖，就当是这些公司不要我），加班加点在我所在的工厂基本没有，能很好的照顾家庭，我基本上是每天早上7：35分从家出发，先送孩子上学，8点到工厂，下午5点回家，一家人吃晚饭，辅导孩子做作业，7点－－8点在家附近散步，8：30孩子睡觉，8:30以后是自由时间，很少有例外。双休日基本没有工作电话，加班多了，老婆的家务工作量增加，是最大的反对者，这几天来她每天在我旁边嘀咕，我听得有点怕了。从各位发表的意见80%以上都是不太愿意去非欧美企业。同时也体现一点，公司一定要离家近一些。

3，增加资历的愿望未能实现，因为我只分管供应商质量，要全部管理整个工厂的质量还差资历，本次跳槽我最看重的是增加资历，在薪水方面我当时让步就是想增加资历。当质量经理2年以上，英文还可以，再回到欧美企业，现在杭州湾大众要建设生产基地，以后市场很广阔。这一点是大多数发表意见的人忽略的。

4，在公司待着很少去想以后要发展的方向，只想着做好本职工作，没有为新的机会准备好。在6SQ注册很多年了，这是我第一次发贴，也是有机会去当质量经理后才想到在这里来看看同行都是怎么做的，这一点要深刻检讨。尽量要做到每天来6SQ，学习同行的先进经验，同时也分享自己的看法，这是我的第一贴。

5，与高层管理人员有更多的沟通。提交辞职报告后，运营总监，总经理，直接经理先后与我谈话聊天，大写特写将来的发展盛况，我公司在本地区薪水和福利待遇的领先地位，盛情挽留的同时，也提出了我的一些不足，十多年工作经验下来，做工程师已驾轻就熟，将来的发展重点不是要增加某一新产品的知识，而是要在管理方面提高（这是我的弱项），才能把质量做得更好。

6，我与同事的区别在哪里？我的亮点如何体现出来，以前与国外的兄弟工厂交流后，我把一些经验都写下来自己保存应用，但是我所在工厂的上层领导没有看到，如何把这些信息以适当的方式传递给上层，体现不但要做得好而且要说出来让大家看到。而我的一些同事因英文不好，无法/不愿与国外同事交流，只站在本身工厂的角度上看问题，而忘记了我们在国外还有技术中心和几家兄弟工厂的工作经验可以随时获得，并且这些工厂都是和我所在工厂生产相同产品。

先写到这里吧，欢迎你的任何意见。