如此HR---无语

我部一员工试用期不合格，按公司规定在入职后三天内已与该员工沟通过试用期考评项目。试用两个多月后考评每项的结果我也与该员工面对面沟通确认过，而且该员工也对试用期考核结果签了名。我当时也告知了该员工试用期达不到我司的要求。我将该员工试用期考核资料交给我司HR主管（经验不足，今年刚内部提起来的），以为他会跟进处理。没想到他还要我去要求该员工写辞职单，郁闷！无奈，我只好叫我部文员拿着辞工单叫该员工填，没想到他不填单，耍无赖！没法，我又致电HR情况。HR主管告知说不签辞职单可以（之前告知我只要该员工在试用期考核结果上签了名就可以了，他会来处理），叫我告知该员工可以选择上班或休假，三天后他会处理。结果，今天是第三天，HR主管打电话问我为什么不安排该员工休假？安排该员工上班就是我默认接受了该员工？这是什么逻辑？我还真是平生第一次遇到这样的HR主管，真是无语。各位，有遇到过这样的HR主管吗？我觉得该我做的工作已经做了（与员工就试用期考核项目及试用期考核结果均进行过面对面沟通，并且该员工也签名确认了），接下来应该是HR来处理这些人事纠纷了。