员工怀孕经常请假怎么办？

本帖最后由 UIC_4113 于 2011-11-12 09:16 编辑

现在小女孩真是：.....（身体不太好）
现有一员工怀孕后经常请假，未婚，一个月有15天要请假，又不不得不批
真不知后续如何管理她,有经验的过来说说！

劝说让她辞退？让她在公司混？做人真是难啊！！

11/30 处理结果==》批假6天，另赠送4天周六周日不加班！让她回家休息！（人性化管理）

11/02 进度==》听说她要将小孩打掉，详情待她回来后才能确定

11/07进度==》来上班了，小孩拿掉了，大家有何感想呢？
看见她我真吓唬到了，整个人变样了，面色仓白，人也没一点精神，可怜啊！！


小结一下：
1.人性化管理者占大多数:大家多数是批假处理,有请就批,哈哈!!
2.劝退,辞职者为极少数:认为比较冷血
3.这个事件多数管理者均会经历
4.公司5月份也有个未婚怀孕的,因受不了怀孕的反映,请假太烦人,自已主动辞职的
5.多数人是静观其变,尽量不违返道德,不违返公司规定,她能坚持的都是让她混下去,没人愿意去承担这个后果!无解!
6.前年有个已婚怀孕的,总经理总是想着她走,一直找她的问题,最后还是没人敢开她,直到她请产假,因家中走不开,自已主动辞职
7.若真遇到不走的,也只有让她混下去,只要不影响别人工作就行
8.怀孕者是真真的老大哦,谁敢去拿小孩的生命做开玩笑!!建议大家还是让着她好啊!!

看看大家还有什么高见!!