同一公司的质量经理和质量工程师的工资比例

我所在的公司是做医疗器材的，公司人数不到300人。总公司在美国，产品出口到欧美。
我进来公司有4年了，一直担任工程师。说是工程师，其实质量部的所有工作都由我来主持，顶头上司是美国副总裁(基本在美国，每年过来3、4次中国)，每天保持邮件沟通，偶尔电话沟通。下属则是1个文控，1个QC主管，以及下面的12来个QC检验员。
我进来后，不仅建立起了完整的ISO13485体系，还使公司通过了美国的第三方机构做的QSR审核。各项质量标准又我建立，产品质量也逐步提升，中国公司生产的产量占比由我刚进来时的30%上升到65%。
去年7月，空降了一个质量经理，他工资是我当时工资的6倍！年龄比我大4岁，学历比我低，也就是比我多了4年经验而已。可是他基本不做事，看不出有什么水平。来了9个月基本没有老样子，例如：说程序文件需要改良却一直没动。最后在今年4月被老板干掉了。因为差3个月没干满1年，公司还白给了他剩下3个月工资……%—%￥——白拿啊！羡慕不？
从4月到现在，继续是我在挑这个担子。最近又听说要继续找质量经理。虽说我工资在年中增长了30%。可是如果找来一个和上任一样工资水平的经理，工资仍然有我的5倍以上！
本来我早就有走人的想法，现在真的是Hold不住了！

我发帖其实是想调查一下，一般工程师和经理的工资水平，到底比例在多少算合理？尤其是像我们这种，工程师数量和经理数量是1：1的情况？