哪一个更有用：用“薪”留人，用心留人
招人难，用人难，留人更难，现在的80、90后，如今现实的实情，
用“薪”留人，用心留人，在现实这个社会，哪一个更有用？？
可能有的人说两者并用更有效，要老板掏钱提高福利待遇，伙食、生活、娱乐休息等方面完善，从硬 件上改进；又要从管理上改进，从学习、竞争、提升等方面完善，人性化管理，从软件上改进，但是说来容易，怎一个难字！
对此，你们认为如何？？
用“薪”留人，用心留人，在现实这个社会，哪一个更有用？？
可能有的人说两者并用更有效，要老板掏钱提高福利待遇，伙食、生活、娱乐休息等方面完善，从硬 件上改进；又要从管理上改进，从学习、竞争、提升等方面完善，人性化管理，从软件上改进，但是说来容易，怎一个难字！
对此，你们认为如何？？
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24 个回复
qa102 (威望:7) (江苏 苏州) 电子制造 主管
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2.要開展豐富的活動，80。90后需求比較多
3.管理的方法也要變更，於是具進