外企就是大锅饭 （转)

作者：俺也是农民呀 提交日期：2004-9-30 3:58:00

??不知各位在外企的GGMM们有没有这样的感觉,其实它和大锅饭没什么区别.
　　
　　当初刚来公司的时候应该是兴冲冲的,能够进入外企的大门仍然是许多大学生的梦想吧,尤其在当前就业形势非常不好的情况下,一个月能够拿到比其他同学两至三倍的工资,怎一个爽字了得.
　　
　　金钱是能够给人动力的,因为我们卖的价钱自己认为比较值得.人的主观能动性在这个时候被调动起来,大学生进了公司,曾经有多少雄心壮志,一定要如何如何.
　　
　　来了之后,应该是主动的适应环境,开始接触这份一个萝卜一个坑的工作,其实和流水线是一样的,需要你在这个流程中做好你该做的事情.然后应该大家都以英文名相称,尽管公司里没有或很少有外籍员工,但这已经成为外企中自然而然的事情了,说话当中对经常出现的名词动词形容词开始使用英语,好象喊别人中文名字或把工作中出现的东西说成中文就让别人不习习惯,什么’这个事情我要去CONFIRM一下’啦,什么“TONY的TITLE是什么啦“,这个PROJECT主要是由哪个部门TAKE LEAD的,我们需要其他的部门SUPPORT,其实SIMON这个人挺TOUGH的,而HENRY就比较NICE,至于其他的事情,我们不太CARE...等等:(
　　
　　外企的工作内容简单而重复,也许各个公司都是这样,而现在的外企听别人说和以前又大不相同,在很早的时候都是拿美金,而现在走到哪里,看到的只是大负荷的工作和发来发去的EMAIL,大家看一下一天之中有几个EMAIL是非常非常重要而对公司业务有直接影响的,恐怕很少吧,都是一点事情在发来发去,不知到什么时候有个结果.
　　
　　进入公司一年多,应该可以感受到一些附加的福利,比如年假或医疗报销之类的,好一点的外企应该是能够给员工这样的基本福利的,更好一些的能够让员工基本满意.
　　
　　外企里的人事关系在职场动物进化手册中表达的淋漓尽致,有见风使舵的,有漠不关心的,有埋头苦干的,有人见人恨的.职业的发展慢慢提到日程上来,如果你做够年头,而没有出什么太大的错,应该可以晋升到高一个级别的位置,其实算下来工资并没有涨多少,但让你感觉职业的发展还有希望.
　　
　　外企员工的流动性也比较大,进入中国的跨国公司越来越多,机会也越来越多,大家都是打工,包括经理和高级经理甚至总裁,过些日子就能够得到某某人在公司最后一天的EMAIL通知,有的去国外上学,有的去竞争对手公司当主管,当然还有很多其他的选择,我们这个时代最不缺少的就是选择.
　　
　　外企中很多人入不敷出,这似乎难以理解,而刚进公司的员工慢慢就会发现,自己挣的比原来多了,但好象比以前还穷困了.一项调杳表明,两三千月薪的人消费最多,时尚,品味,小资,白领,这些词语的背后好象都有月光族的影子,要看王家卫的电影,喝星巴克的咖啡,穿本季度最流行的新款,参与户外俱乐部,买宜家的家具,用最时尚的手机和数码产品,参加各种健身房或瑜珈俱乐部.小资们发现到了买房买车的时候似乎自己的底气就不太足了往往要家里的支援.
　　
　　干到三四年你已经算是老员工了,你会发现,外企和大锅饭在很多方面没什么两样,总是舍不下这个食之无肉弃之有味的工作,尽管很多管理的书籍告诉我们,在公司工作就不要说公司这不好那不好,但是许多的问题非常明显也让每个人感觉无能为力.
　　
　　我有时想,我们这一代人老了会是怎样,会不会像现在的下岗工人或比他们更惨,到时候根本就没有什么下岗的概念,因为现在也没有了,如果跨国公司用过了中国的一代代人才,年老的退下来的会带给社会什么样的问题呢,我们的晚年生活又会如何.同事们说,想不了那么多了哥们,过一天算一天吧,也许是吧.
　　
　　但外企给我感觉它就是个大锅饭.