意识

古人用愚民政策来改变人的意识，现在的人都聪明着呢！你说的再天花乱坠，不如小恩小惠来的直接。
中国的全民意识就是这样，一个公司的小环境要改变在大环境的意识那是事倍功半，既是这样，但要改变也不是不可能，首先领导者自己的出发点很重要：如果光想着员工改变意识，都希望员工傻的大公无私，老板发财，干部发奖金。企业带来了好处，那么员工呢？
企业有没有真的为员工想过，是想着来回报员工，与员工分享成果？还是把员工当笨蛋，说的一套做的又一套？或者说也考虑了，但觉得分那么一点就够了，分多了他们不配，主要的功劳是你们英明的决策和领导才能.
听过狼来了的故事吗？员工被欺骗的次数多了，不会轻易相信领导的鬼话了。
人是讲情义的，老板、干部真的为员工考虑，群众的眼睛是雪亮的，老板真的为员工考虑了，不用说的多好，员工自会鞍前马后。作为公司领导干部的各位，扪心而问，当你在苦口婆心的说教是，你是在为自己考虑多一点，还是在为大家考虑多一点？比重是多少呢？