职业生涯管理“视点”之 金字塔模式

职业经验过于分散，是许多人在职业生涯发展的道路上遇到的普遍困惑，时间一长，这样的困惑就成了发展的瓶颈——看似有许多发展的方向在眼前，可是却无从选择，因为在哪个方向上都没有深入成为专才。

其实回过头来想想，造成这种局面的起因和最终结果却是同一个，那就是个人的职业定位不明确，从而造成在某个阶段，个体突然发觉自我经营这么多年，仍然还只是一件竞争力薄弱的产品，而并非一个工艺精良、整合的系统。
社会的分工越来越专业化且模式化，各人的自我经营和一个组织的发展道路上面其实有很多共同的特点，都是需要优势资源的整合，只有当自己成为了优势资源，才能够在明确定位自己的基础上得到长足发展。
大家都知道位于金字塔底端的部分最结实而且体积和面积最大，对于一个公司来讲，建立在“客户解决方案”模式上的位于此地的利润模式是作为防火墙的防御性产品，因为这些产品的目的是符合初级市场的需要，以较低廉的价格和基础的功能达到“合格”这样一个标准。

那么对于个人来讲，在这个分工逐步系统化和细分化的职场，我们在做到了使自己“有专业”以外，所必需面对和处理的就是位于金字塔模式底部的一些基本技能。
而位于金字塔的顶端则是强有力的实现赢利的产品，这是很美妙的事情——对于个人来讲，就是基于专业才干和结合专业与基本技能于一体的综合运用