轉: 別去富士康
看前有貼了華碩的,我就轉一下關於富士康的,大家讀讀
親愛的學弟學妹們﹕
我是2004屆機械系的一名本科畢業生﹐今天我想告訴你們的﹐是我畢業後工作一個月 以來的感受和見聞﹐希望能對你們有所幫助﹐同時也很感謝你們能看完我這封信。
2003年的11月﹐我在學校的招聘會上﹐簽約了富士康企業集團(現在更名為富士康科技集團)。當初﹐我在簽就業協議書之前﹐就在我們學校的bbs﹐也就是這裡﹐看到了我上屆的學長的一篇帖子﹐內容是關於富士康的﹐他當時就強烈的建議我們2004屆的畢業生們千萬別簽富士康﹐可以說是苦勸了﹐其中說了很多這裡(富士康)的種種不公與遭遇﹐可惜﹐我和我的另一個兄弟沒有聽勸﹐如今﹐我們來到了這裡﹐才一個月﹐我們終於切身體會到了學長所訴種種。。。。。
當初在招聘會上的時候﹐說富士康距深圳羅湖火車站僅40分鐘的車程﹐而實際上呢﹐我15來報到的時候﹐用了1小時50分﹐而且所有來這裡的新報到人員﹐基本都要花1個半小時以上的時間才能到達公司。累了一天﹐好不容易在晚上7點左右來到報到處﹐第一件事便是簽定合約﹐據我觀察﹐百分之80的新到人員﹐連看都沒看那份合約﹐因為﹐大家都是經過長途跋涉來到這裡﹐都希望快點辦好手續安定下來﹐而富士康正是借著這點﹐利用這份合約﹐達到他的意圖﹗﹗﹗﹗什麼意圖呢﹖在我接下來的事情裡﹐你們就會了解到了﹗我看了合約﹐其中最為惱火的是﹕在試用期﹐如果公司開除我們﹐那麼我們一樣要付違約金﹗﹗﹗當時我就提出了疑問﹐工作人員滿臉笑容﹐很客氣的說﹕”你可以不簽啊﹗““不簽﹖”我心想﹐“不簽我能去哪﹖”盡管十分的不情願﹐我還是無奈的簽下了合約﹗後來
回到宿舍﹐我才發現﹐大部分人更本就沒注意到合約的嚴重不公平﹗﹗﹗都是一拿來就簽下去了﹗﹗﹗
接下來的一個星期就是排的滿滿的培訓課程﹐這些大部分都是政策宣導﹐根本沒任何學習的意義﹐只要你知道就可以了﹐但就是這些﹐居然能從早上7﹕30﹐排到晚上的10﹕0。中午和晚餐時間只有1小時左右的時間。上課期間﹐打瞌睡﹐看報紙雜志等﹐是千萬做不得的﹐你會發現你的四周都是監督的人﹐要是你忍不住想閉閉眼睛﹐那麼這些人就會過來提醒你﹗如果再有﹐那麼﹐他們會請你去後面站半個小時﹗對了﹐這裡的上課﹐就是1300多人在食堂裡﹐聽著講台上的許多經理﹐課長之類的人員對你進行灌輸。我不得不說的是﹐在這一個多星期的上課的日子﹐竟然是我在富士康一個月以來﹐過的最舒服的日子了﹐因為﹐接下來所經歷的事情﹐比這﹐簡直小巫見大巫。回到部門以後﹐還有更多的課等
著你。別以為這是為你好﹐其實其中的課程﹐你更本無法吸收﹐因為根本就是填鴨似的﹗﹗﹗時間上﹐更是從7點半提前到7點5分就要到那裡集合﹐而7點半才開始上課﹗中午的時候才有一個小時的時間吃飯加休息﹐你根本沒有辦法回宿舍﹐因為從宿舍走到上課的地方要接近15分鐘的路程﹐更難的是﹐吃飯的食堂簡直是人擠人﹐而就在一旁的師3級以上的專用用餐區卻空空如野。最要命的是﹐每個星期三要集體軍訓﹗並且是用台灣那邊軍隊的軍訓方法﹐一般要你站軍資半個小時以後﹐時間是6點40到7點15﹐所以你不得不6點就要起床了﹐而且你根本沒時間吃早餐﹐如果你運氣不好﹐上面的經理今天心情不爽﹐那你就倒大霉了﹐我所在的組有個星期就被要求軍訓一個星期﹐這些都只憑那豬頭經理一句話﹐別希望有人會聽你申訴﹐這裡﹐台灣人說了算﹗﹗﹗說到這裡﹐我不得不說
﹐富士康在中國大陸近10年﹐大陸這邊的幹部﹐最高的職位僅僅是課長﹗﹗﹗﹗﹗也就是大概管個100多人吧。所有的位置﹐課長以上的﹐全部無一例外的都是台灣人﹐而我們的那位總裁先生﹐竟然厚顏無恥的說希望能在未來的10年間培養一位大陸的經理﹗﹗﹗真是讓我哭笑不得﹗﹗﹗在說說工作的環境﹐因為所有的新來的本科生﹐全部都要經過6個月的產線上的實習﹐你是逃不掉的﹗在生產線上一天8小時﹐大部分都要站著﹐而且不能站的累了就東倒西歪的﹐否則﹐你的組長﹐線長﹐站長﹐都有可能叫你在一邊站軍資30分鐘﹗那種
感受﹐8個小時下來﹐哪怕沒有產量﹐你沒有事情做也一樣要站著﹗﹗﹗只有真正體驗過﹐你才會知道那有多難受﹐下班的時候﹐我們所有人的腳基本已經不聽使喚了。而晚上﹐還有2個小時的課程等著你﹐星期六一天也是一樣﹐實際上你一個星期只有1天休息。需要說明的是﹐當初招聘時所說的加班費﹐到了這裡你才發現﹐基本是沒有的﹗加班費是要報到上面批的﹐而百分之九十是批不下來的﹗到了這裡以後你會發現﹐招聘時的種種謊言都一一被戳穿﹗再來說說薪水﹐每個月15號發工資﹐後月發前月的﹐到了這一個月﹐我只拿到半個月的工資﹐而這半個月順移到下月﹐所以﹐如果你辭職的話﹐無論什麼時候﹐你都是為他白幹半個月﹐因為根據合約﹐辭職的人員是不發當月工資的﹗
好了﹐我說了這麼多﹐其實只是大概﹐很多小事都沒有時間和學弟學妹們說了﹐我只是希望﹕我們武大的學生都很優秀(當然我除外)﹐我不希望今天的11月份﹐我的學弟學妹們象我一樣被騙來這裡﹐這裡真的不是什麼好地方﹐治安十分的亂﹐因為是關外﹐根本沒有人管﹐你一定相信我﹐每天富士康園區外的搶劫﹐偷盜﹐交通肇事﹐不下100起﹐我已親眼所見好幾起﹐我一般是不出園區的﹐真的﹐千萬別不相信﹐出了園區﹐說得難聽點﹐隨時都有可能被搶﹐特別是手機﹐我的同事基本都有被偷或被搶的經歷。是不是很夸張﹐但是﹐這的確是事實﹗﹗﹗我真的不希望你們來這裡﹐我已經辭職了﹐我不希望你們跳到這個火坑﹐親愛的學弟學妹們﹐你們都很優秀﹐根本沒必要來富士康﹗我不是藐視其他學校的本科生﹐來富士康的大都是一些蠻垃圾的學校﹐他們的素質﹐我不好在這裡亂說﹐除非
你親眼所見﹐你才會發現﹐他們的所做所為甚至不如那些在產線上做事的operator。哎﹐別學我﹐不聽老人言﹐當初要是聽了我學長的話﹐我也不會來富士康這個鬼地方﹐上屆來的本科生裡﹐我指的是深圳這邊的富士康總部﹐今年就留下不到25%。大部分都是自己走的﹐可想而知﹐富士康是怎麼樣的一個公司﹗﹗﹗學弟學妹們﹐千萬別來這裡﹗外面的世界真的很精彩﹐比富士康好的公司真的多的和米一樣﹗別來這裡﹐千萬別來﹗﹗﹗﹗
祝願你們都能找到一分滿意的工作﹗
親愛的學弟學妹們﹕
我是2004屆機械系的一名本科畢業生﹐今天我想告訴你們的﹐是我畢業後工作一個月 以來的感受和見聞﹐希望能對你們有所幫助﹐同時也很感謝你們能看完我這封信。
2003年的11月﹐我在學校的招聘會上﹐簽約了富士康企業集團(現在更名為富士康科技集團)。當初﹐我在簽就業協議書之前﹐就在我們學校的bbs﹐也就是這裡﹐看到了我上屆的學長的一篇帖子﹐內容是關於富士康的﹐他當時就強烈的建議我們2004屆的畢業生們千萬別簽富士康﹐可以說是苦勸了﹐其中說了很多這裡(富士康)的種種不公與遭遇﹐可惜﹐我和我的另一個兄弟沒有聽勸﹐如今﹐我們來到了這裡﹐才一個月﹐我們終於切身體會到了學長所訴種種。。。。。
當初在招聘會上的時候﹐說富士康距深圳羅湖火車站僅40分鐘的車程﹐而實際上呢﹐我15來報到的時候﹐用了1小時50分﹐而且所有來這裡的新報到人員﹐基本都要花1個半小時以上的時間才能到達公司。累了一天﹐好不容易在晚上7點左右來到報到處﹐第一件事便是簽定合約﹐據我觀察﹐百分之80的新到人員﹐連看都沒看那份合約﹐因為﹐大家都是經過長途跋涉來到這裡﹐都希望快點辦好手續安定下來﹐而富士康正是借著這點﹐利用這份合約﹐達到他的意圖﹗﹗﹗﹗什麼意圖呢﹖在我接下來的事情裡﹐你們就會了解到了﹗我看了合約﹐其中最為惱火的是﹕在試用期﹐如果公司開除我們﹐那麼我們一樣要付違約金﹗﹗﹗當時我就提出了疑問﹐工作人員滿臉笑容﹐很客氣的說﹕”你可以不簽啊﹗““不簽﹖”我心想﹐“不簽我能去哪﹖”盡管十分的不情願﹐我還是無奈的簽下了合約﹗後來
回到宿舍﹐我才發現﹐大部分人更本就沒注意到合約的嚴重不公平﹗﹗﹗都是一拿來就簽下去了﹗﹗﹗
接下來的一個星期就是排的滿滿的培訓課程﹐這些大部分都是政策宣導﹐根本沒任何學習的意義﹐只要你知道就可以了﹐但就是這些﹐居然能從早上7﹕30﹐排到晚上的10﹕0。中午和晚餐時間只有1小時左右的時間。上課期間﹐打瞌睡﹐看報紙雜志等﹐是千萬做不得的﹐你會發現你的四周都是監督的人﹐要是你忍不住想閉閉眼睛﹐那麼這些人就會過來提醒你﹗如果再有﹐那麼﹐他們會請你去後面站半個小時﹗對了﹐這裡的上課﹐就是1300多人在食堂裡﹐聽著講台上的許多經理﹐課長之類的人員對你進行灌輸。我不得不說的是﹐在這一個多星期的上課的日子﹐竟然是我在富士康一個月以來﹐過的最舒服的日子了﹐因為﹐接下來所經歷的事情﹐比這﹐簡直小巫見大巫。回到部門以後﹐還有更多的課等
著你。別以為這是為你好﹐其實其中的課程﹐你更本無法吸收﹐因為根本就是填鴨似的﹗﹗﹗時間上﹐更是從7點半提前到7點5分就要到那裡集合﹐而7點半才開始上課﹗中午的時候才有一個小時的時間吃飯加休息﹐你根本沒有辦法回宿舍﹐因為從宿舍走到上課的地方要接近15分鐘的路程﹐更難的是﹐吃飯的食堂簡直是人擠人﹐而就在一旁的師3級以上的專用用餐區卻空空如野。最要命的是﹐每個星期三要集體軍訓﹗並且是用台灣那邊軍隊的軍訓方法﹐一般要你站軍資半個小時以後﹐時間是6點40到7點15﹐所以你不得不6點就要起床了﹐而且你根本沒時間吃早餐﹐如果你運氣不好﹐上面的經理今天心情不爽﹐那你就倒大霉了﹐我所在的組有個星期就被要求軍訓一個星期﹐這些都只憑那豬頭經理一句話﹐別希望有人會聽你申訴﹐這裡﹐台灣人說了算﹗﹗﹗說到這裡﹐我不得不說
﹐富士康在中國大陸近10年﹐大陸這邊的幹部﹐最高的職位僅僅是課長﹗﹗﹗﹗﹗也就是大概管個100多人吧。所有的位置﹐課長以上的﹐全部無一例外的都是台灣人﹐而我們的那位總裁先生﹐竟然厚顏無恥的說希望能在未來的10年間培養一位大陸的經理﹗﹗﹗真是讓我哭笑不得﹗﹗﹗在說說工作的環境﹐因為所有的新來的本科生﹐全部都要經過6個月的產線上的實習﹐你是逃不掉的﹗在生產線上一天8小時﹐大部分都要站著﹐而且不能站的累了就東倒西歪的﹐否則﹐你的組長﹐線長﹐站長﹐都有可能叫你在一邊站軍資30分鐘﹗那種
感受﹐8個小時下來﹐哪怕沒有產量﹐你沒有事情做也一樣要站著﹗﹗﹗只有真正體驗過﹐你才會知道那有多難受﹐下班的時候﹐我們所有人的腳基本已經不聽使喚了。而晚上﹐還有2個小時的課程等著你﹐星期六一天也是一樣﹐實際上你一個星期只有1天休息。需要說明的是﹐當初招聘時所說的加班費﹐到了這裡你才發現﹐基本是沒有的﹗加班費是要報到上面批的﹐而百分之九十是批不下來的﹗到了這裡以後你會發現﹐招聘時的種種謊言都一一被戳穿﹗再來說說薪水﹐每個月15號發工資﹐後月發前月的﹐到了這一個月﹐我只拿到半個月的工資﹐而這半個月順移到下月﹐所以﹐如果你辭職的話﹐無論什麼時候﹐你都是為他白幹半個月﹐因為根據合約﹐辭職的人員是不發當月工資的﹗
好了﹐我說了這麼多﹐其實只是大概﹐很多小事都沒有時間和學弟學妹們說了﹐我只是希望﹕我們武大的學生都很優秀(當然我除外)﹐我不希望今天的11月份﹐我的學弟學妹們象我一樣被騙來這裡﹐這裡真的不是什麼好地方﹐治安十分的亂﹐因為是關外﹐根本沒有人管﹐你一定相信我﹐每天富士康園區外的搶劫﹐偷盜﹐交通肇事﹐不下100起﹐我已親眼所見好幾起﹐我一般是不出園區的﹐真的﹐千萬別不相信﹐出了園區﹐說得難聽點﹐隨時都有可能被搶﹐特別是手機﹐我的同事基本都有被偷或被搶的經歷。是不是很夸張﹐但是﹐這的確是事實﹗﹗﹗我真的不希望你們來這裡﹐我已經辭職了﹐我不希望你們跳到這個火坑﹐親愛的學弟學妹們﹐你們都很優秀﹐根本沒必要來富士康﹗我不是藐視其他學校的本科生﹐來富士康的大都是一些蠻垃圾的學校﹐他們的素質﹐我不好在這裡亂說﹐除非
你親眼所見﹐你才會發現﹐他們的所做所為甚至不如那些在產線上做事的operator。哎﹐別學我﹐不聽老人言﹐當初要是聽了我學長的話﹐我也不會來富士康這個鬼地方﹐上屆來的本科生裡﹐我指的是深圳這邊的富士康總部﹐今年就留下不到25%。大部分都是自己走的﹐可想而知﹐富士康是怎麼樣的一個公司﹗﹗﹗學弟學妹們﹐千萬別來這裡﹗外面的世界真的很精彩﹐比富士康好的公司真的多的和米一樣﹗別來這裡﹐千萬別來﹗﹗﹗﹗
祝願你們都能找到一分滿意的工作﹗
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小编D
(威望:34)
(广东 广州)
互联网 员工
- 记住该记住的,忘记改忘记的。改变能改变的,接受不...
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本内容由小编综合网友回帖整理,仅供参考。
一、小编解答这封信是一位自称2004届机械系本科毕业生在入职富士康一个月后所写的“劝退帖”,核心结论是“千万别去富士康”。但综合网友回答来看,这件事并非一面之词:有人认为信中所述是真实经历,也有人认为这是新人适应期的正常磨练,甚至觉得富士康严格管理有合理之处。小编无法替你做最终判断,但可以明确两点:第一,信中提到的“试用期被辞退要交违约金”等条款明显不符合劳动法,网友也指出这类合同条款无效;第二,是否选择富士康,取决于你能否接受高强度、严纪律、基层实习的职场起步方式,以及你对职业规划的预期。建议理性看待个人经历帖,把它作为参考之一,而非唯一结论。
二、问题要点
· 这封信控诉富士康在招聘承诺、合同条款、培训方式、产线实习、加班费、基层晋升、治安环境等方面存在严重问题,劝诫学弟学妹不要签约。
· 核心争议是:富士康这种“军事化、高强度、低人性化”的管理,究竟是企业恶行,还是新人成长的“磨练营”?网友看法明显分化。
三、网友观点汇总
综合15条网友回答,观点大致可分为三类:
1. 支持楼主,认为富士康确实存在问题
· 有曾在富士康短暂工作过的网友证实,台湾干部确实“贼”,公司会钻劳动法和知识产权空子,表面不违法但实际与劳动法不符;台湾干部中有部分人能力不足却身居高位,素质低劣。
· 有网友指出富士康地理位置偏僻,深圳关外治安差,抢劫盗窃频发,这点与信中描述相符。
· 也有网友表示台湾企业普遍如此,不只是富士康一家。
2. 认为信中内容夸大,这是新人必经的磨练
· 多位网友提到自己毕业后也在车间实习过半年、八个月,甚至从事重工业铸造、镁合金压铸等更苦更累的工作,信中所说的“站着上班”不算什么。
· 有网友认为刚毕业的学生如果不到生产线实习,容易“眼高手低”;生产线实习能帮助大学生脚踏实地。
· 还有网友认为富士康能发展到如此规模,其严格管理必然有合理之处;这些培训虽然枯燥,但也是企业文化灌输,大学生应有鉴别力。
· 有网友直接批评楼主“连这点苦都受不了”“才子哟”。
3. 理性中立:合同问题应当依法处理,心态决定收获
· 有网友明确指出“试用期被辞退要交违约金”违背劳动法,属于无效条款,不用理会;试用期想走就走。建议既然已经入职,可以转变心态当作磨练。
· 有网友认为“天下乌鸦一般黑”,比富士康差的公司太多了,楼主抱怨的多是小问题。
· 有网友在富士康做过供应商相关的工作,承认其质量要求非常严,也相信这段经历对未来有帮助。
· 也有人提到富士康的决策层精明,但基层台干有混日子的;公司“后继乏人”是隐患。
共识与分歧
· 共识:富士康管理严格、纪律性强、位置偏僻、台湾干部主导高层,这些基本被多方证实。
· 分歧:对“严格”的评价两极分化——反对者认为缺乏人性化、压榨新人;支持者认为这是职场入门必修课,能磨练意志、避免眼高手低。
· 另外,信中的合同问题被网友普遍认为是违法行为,但多数人没有深究法律维权,而是劝楼主“要么吃苦,要么走”。
总体来看,网友对富士康的态度是从“强烈劝退”到“理性看待”的连续谱,没有一边倒。对于正在求职的人来说,这封信的价值在于提醒你:签约前务必看清合同条款,了解真实工作强度和环境;对“实习期”“加班费”“晋升空间”等口头承诺要保持警惕。