培训的问题

" 我是公司的品质担当，前段时间因作业员没有按作业文件要求，导致取样给客户检查发现该样品不良。
按品质异常处理流程，进行“再发防止对策”，其中一个对策是要对作业员进行培训教育，事例教育强化作业者品质意识。 结果责任部门主管交上来一份培训表：培训人是责任班组班长，培训内容只记录了一个作业文件名，受培训的是责任作业员，两个人在上面签了个名就交给我了，其余什么内容都没有。
我觉得有问题：
1、既然是培训，培训要点也没有，我如何可以确认有没培训到要点？我怀疑甚至没有培训，只是记录个表交给我。
2、表格上要求要进行“效果评价”，但是没有填写。我公司以前的培训表多数也是没有记录这一栏。但我认为不行，培训人必须要有对受培训人的效果评价，最好是理论加实操的评价。责任班组搞完后，交到我这来，我对效果评价再进行抽查。
各位前辈，我这样的思路和处理可以吗？有什么更好的办法吗？"