2011年质检部工资调整方案

为了进一步完善公司制度，充分调动员工的工作责任心和主动性，认真做好本职工作，提高工作质量和效率，现根据工作劳动强度、技术难度、岗位责任、工作环境特制定如下方案：
质检员工资由固定工资和浮动工资组成
固定工资包括：岗位工资、工龄工资、学历工资
浮动工资包括：考勤工资、绩效工资、加班工资、奖励工资
实发工资=岗位工资+浮动工资-罚款金额

1. 岗位工资按职位分为巡检A级、外检B级零部件进厂检验、C级完检车架、车厢检验

A级1800 B级1700 C级1600

1. 根据在质检部工龄长短设工龄工资（满一年者每月加20元，满三年者每月加80元，满五年者每月加150元）；
2. 每月根据出勤天数设出勤工资（出勤28天以上者将50元，出勤低于25天者罚款50元，婚丧嫁娶情况除外）；
3. 因正常工作时间不能完成的，需加班完成的，设加班费，每小时10元。
4. 考勤工资：上满28天奖励50元，出勤低于25天处以50元罚款（特殊情况除外）
5. 学历工资：高中每月加10元 大专每月加20元 本科每月加30元
6. 绩效工资：每月根据岗位职责和工作完成质量，评出优、良、差3种（90分以上为优500元；90分以下70分以上为良400元；70分以下为差300元）

绩效工资具体考核如下：
分值100分
姓名 本职工作30分 工作效率20分 工作态度20分 责任心20分 沟通能力10分 得分
郭江波 30 20 20 20 20 100
序号 姓名 职务 岗位工资 学历工资 工龄工资 考勤工资 绩效工资 加班费 处罚金额 奖励金额 实发工资
1 孙海龙 巡检 1800 0 80 满勤50 500 2430
2 郭江坡 外检 1700 80 50 500 2330
3 郭建军 完检 1600 50 500 2150
例如：