股权释“兵权”

　　本文摘自胡八一博士所著的《股权激励9D模型之非上市公司》一书

　　宋太祖赵匡胤陈桥兵变后，一举夺得政权，君临天下。即位不到半年，老觉得心里不大踏实，担心手握重兵的将领们效仿之，于是决定解除手下一些大将的兵权。

　　几天后，他召集禁军将领石守信、王审琦等老将饮酒。席间，宋太祖效儿女情状,像失恋了一般唉声叹气：“做皇帝真难呀，我夜夜失眠，从没睡过一个好觉。唉，早知道这样，还不如做个节度使来得自在。”石守信等人听了十分惊奇，连忙问这是什么缘故。宋太祖说：“高处不胜寒呀，皇帝这个位子，谁不眼红？说不定哪天我就被人取而代之了。”

　　大家一听着了慌，跪在地上表态：“您想多了，现在天下都已经安定了，谁还敢三心二意？我们绝对不会。”

　　宋太祖摇摇头：“哥几个我还信不过？我是担心你们的部下中有人贪图富贵，把黄袍披在你们身上。你们想不干，能行吗？”

　　石守信等人听到这里，被吓得不轻：“我们都是粗人，没想到这点，请您指引一条出路。”

　　宋太祖说：“这样好不好，你们交出兵权，我给你们一笔钱，你们回老家买点田产房屋，给子孙留点家业，快快活活度个晚年。”

　　石守信等人很是感动，第二天，纷纷称病告老还乡,以享天年。

　　这就是历史上赫赫有名的“杯酒释兵权”事件。宋太祖用和平的手段为刚刚建立的北宋王朝清除了一切障碍。此后，社会开始稳定下来，并渐渐恢复增长。

　　一个朝代是这样，一个企业也是这样。当企业渡过了草创时期，进入高速发展阶段，昔日开疆扩土的创业元老如今大多身居高位，但是要么老迈，精力已跟不上企业的发展；要么知识结构和专业技能落后，能力已不能满足工作的需要……此类种种，都将成为限制企业继续发展、壮大的瓶颈，如得不到及时地解决，企业将陷入困境，甚至走向消亡。