请放下包袱，从自身找问题！

本帖最后由 Jack_xiong 于 2011-2-24 19:08 编辑

如题，请大家放下心里的包袱，从我们自身去找问题。
工作有8年了，其间跳槽的频率应该在6SQ上也能排上号，而个人成就或许也能跟绝大部分人比较比较，近来发现周围的朋友以及论坛上都有恐“台干”“港生”“关系户”的心态。在此浅谈下个人看法：
“台干”“港生”“关系户”都是企业的员工，那么这是一个基础了，说明是同事，既然是同事那么是上司和老板我们给予的应该是尊重而不是怕；是同事那么在开展工作时大家的出发点都是为了公司，所以在这个前提下是不分职位和身份的，工作出色业绩出色的人都是在工作时没有私心的，完全站在公司的立场和角度去考虑，那么不同职位和不同职责的人由于站的立场不一样，肯定会出现分岐，这时候无论对方是什么身份，只要我们没有私心则应该据理力争，除非事实证明我们是错的。上位者关焦的不仅是能力，还有魄力及威性，如果遇到所谓的“台干”“港生”“关系户”就缩手缩脚，怎么不产生“怕”的心理，又怎么让上位者看到你的魄力，你又如何有机会更进一步？每个企业家都肩负着相关的社会责任，所以每个企业家在用核心人员时并不能随心所欲，因为社会责任不好担呀，虽然在台资、港资绝大部分的核心人员都是所谓的“台干”“港生”，但这完全可以理解，换个角度思考，若你是这家企业的老板，你会优先用谁做核心干部？毫无疑问五个字“信得过的人”，因此取用知根知底而又有能力的老乡情有可愿，但是若我们在工作期间既表现出了能力，又让老板看到了我们是毫无私心的工作，而且魄力也有了，你认为一个合格的企业家会放过这样的人才？会不给这样的人才一个展现的平台而让凤凰飞走吗？肯定不会。因此，请大家放下心里的包袱，全心的投入工作，大胆的去争取机会，充分的去展现自我，要有给你一个狭窄的空间，你就发挥的能力和自信，那么你离成功和成就也不远了。

小晒下自己中专毕业，八年的经历，曾先后担任过日本西铁城的SQE，广电集团和东阳集团合资企业的质量主管兼职采购主管；民营企业的质量主管和经理，民营企业的副总经理，现今跟朋友合伙做点小生意糊口，因为怕发不起员工的工资又跑到香港雅琪集团任品质经理。