公司内部调岗时出现本部门主管不放人现象，该如何操作？

本帖最后由 gorgeous2 于 2011-1-21 10:39 编辑

请问：公司内部调岗时出现本部门主管不放人现象，该如何操作？我觉得是个难题，分享到论坛听各位高见。

某公司有内部应聘机制，但前提是须经本部门主管同意方可应聘。如目前该公司有内招高级QE工程师（那部门有多个高级工程师），从事品保工程师的某A（但他那部门没有一个高级工程师）自然想转岗到那做高级QE工程师，以便得到加薪升职，因为A来到公司一年多时间里工作非常努力，非常积极，他的主管B在年度评估时对他评价不错。 A曾3次对主管B提出过升职要求（估计B没有反应下属的要求给到自己的主管C），但当时B只是口头敷衍，说过年度评估（每年11月份）再说，但年度绩效评估结束后，对A的评价是优秀，但一直没有给A君升职加薪（估计此后也没有跟他主管C提升职之事），一个月后，A提出转岗时，得到的反馈是C有更高要求，感觉A一年努力的工作只是日常该做的工作，谁都可以做得好，没有突出的贡献，需要再观察两三个月，看能不能做点有突出贡献的工作来好做为推荐的理由。

B是那种在主管面前唯唯喏喏的人，什么事情都推脱不了（是指喜欢接单，灰色地带与其他部门交手时，经常处于下风，下面的人不好做，感觉很累），之前在他下面做的好几个职员都没有忠心跟着他，或转部门或消极迨工。。。。

A不知所措。 请问A是否可以直接找C? 该如何操作才为妙？