公司的福利与收益应怎么样分配

现在很多公司都存在人员流动大的问题，要留住人除了工资外，福利也应是一方面吧，但是公司没有收益那福利又从哪里来钱呢。没有福利又留不住人，没有人的话又没有好的收益，唉要如何做哦？请教下高手们，我现在在公司做改善，这个问题要如何改善啊！！！

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紫雨 (威望:1) (广东深圳) 电子制造主管

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谢谢大家的意见，我们公司现在就实行的奖励制度是按个人效率给工资的（计时工资*效率+岗位津贴），但是人员流动一直高啊。
还有一个问题是，现在的员工工资是一方面，其它的如工作环境，集体的活动等也是一方面吧，我想问的是在这些福利与公司利益面前，二选一的话各位如何选择，如何说服老板

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