让人失望的民营企业

本帖最后由 rippling 于 2010-7-29 13:46 编辑

以前一直在外资工作，根据前段时间的面试经历，且来谈谈民营企业给我留下的一些印象。

先说两家拿到Offer的民企：
1、头一家公司，开给我11K/月，但住房公积金每月不是按比例而是按固定数额交的，公司交纳的部分每月少很多。我是有房贷的，这家单位在外地，尽管不算很远，但也只能一周回家一次。另外估计每天工作时间要在十一二个小时，面试时人事总监问我：如何看待加班？我回答：工作需要，加班肯定是没问题的，但一个人如果天天加班，那工作效率上就有点问题。结果人事总监回答我：我们这里每天只要老板不走，我们就都不能走的。无语......复试时，总经理丢给我一句话：如果员工每天准点打卡上班准点打卡下班，我也会用同样的态度对待他们。郁闷......几经考虑后，最终还是拒绝了这家公司的offer。

2、第二家公司离家很近，给我的offer是试用期8K/月，试用期2个月。三金和住房公积金在基本工资打7折的基数上交，三金少交点也就罢了（养老保险交多了也是被统筹掉），关键还是住房公积金交得少。对方承诺每个项目做完会有奖金，年底员工performance好的话发两个月年终奖之类，姑且听之，感觉没谱......让我下周过去上班，目前犹豫中。

还有两家没拿到offer的公司，大致情况都差不多，要么不交，要么少交三金和住房公积金，有上六天的，有需要天天加班的。

上述几家公司效益都不错，有的在同行业里位居前列，甚至是上市公司，而且都有不错的技术研发实力，应该说前景是相当不错的。我想不明白的是：效益这么好，为什么就不能给员工好一点的福利呢？除了扩大再生产再投资，利润就全都到老板腰包里去了。什么是原始资本积累阶段？我算是有了深刻体会。出来看了一圈，发现真的是很无奈的现实：守法的按国家规定交纳三金的都是外资企业，不按国家规定交纳钻法律空子的恰恰是国内的企业，哪怕是很好的民企！

面试时曾碰到另一个从民企出来的求职者，他在之前的民企工资很高，但上六天班，三年来没加过薪，他觉得做到头了，决定出来找工作。他讲了一句话：民企老板看上你的话，会用钱来砸你，但给了你钱后，会尽量地使用你......

前两天又去面了一家瑞典外资，告诉我住房公积金的个人扣交部分全部由公司承担，还交补充商业保险等等，一时激动得不知道说什么好了，但这家公司最后录用结果还没出来，只能耐心等待。

我一向认为工资高只是表象，因为都交了个税了，企业福利好才是真的好，才能真正留得住员工，所以经过这样的面试经历后，我决定还是要回外资企业去工作。我也曾热情地认为外资企业的前途没有国内企业好（现在还是这么认为），以后所有的企业都会是国民待遇，公平竞争，而且很多外资的产业结构偏于中低端，将来发展的希望还在国内企业，但实际状况的变化并没有我想像得那么迅速，企业文化管理理念也存在很大差异，所以至少目前我还是会选择外企。即使去第二家拿到offer的公司，也只是权宜之计。

很无奈的现实，一声叹息......