公司大锅饭怎么办
我们公司几乎是大锅饭，干得好没有奖励，干得不好没有惩罚，向领导建议了N次也不起作用。今年涨工资就是普惠政策，每人涨300元。这样的状况如何能保证规章制度的贯彻执行？况且还挫伤人员的积极性，作为QA不知道该如何管理了。大侠们帮我支招吧。
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42 个回复
bskyqyy (威望:1) (江苏 无锡) 电子制造 经理
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象你那样的企业，就算搞KPI，也是不会成功的，反而会搞得更多的人心里不平衡，人的欲望是无穷的。
中国人搞KPI，结果是可以预期的，500强可以试试。
去500强，或者就留在原单位好好充实自己吧，弥补你收获对应付出的不足。