如何看待每次薪资调整后有个别人产生工作情绪？

人事部每次强调薪资要保密，调薪的信息要保密，但每次调薪，各个人调薪的幅度都成了大家议论的话题，这也是中国人的恶根，不管自己业绩如何，别人加了多少，理所当然的公司也要给我加这么多，因而产生工作情绪。每次调薪后都让我晕一阵。每次辛辛苦苦争取的调薪机会，到后面总是弄的不大痛快。我认为这根本原因是薪资不透明产生的，各个岗位薪资透明化，调薪的规则透明化，岗位职责及岗位难度系数要公布，业绩评估要透明化，也许喜欢互相攀比薪资的人会认识自己--不会在调整薪资后产生工作情绪。每年为属下争取调薪的这件事，总觉得做主管办点好事，好事办完后也头痛。薪酬制度期待公司能有很好的规划、制订，不要产生调薪后的员工情绪，把这个难弄的皮球踢到质量部门。
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