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如何看待薪资的保密制度?

最近又要给下属调整薪资,各个人根据其工作业绩做不同幅度的调整,当然我是有建议权,决定权在老总那儿。薪资调整,考评的对象说到公平公正,只能是尽量,带有一些私情也是有的,对于我以前公司的下属跑到这里来投靠我,做的比较努力,我肯定在老总面前要多美言几句,希望调整幅度能够大点。正因为薪资调整存在一些幅度的不均,公开会导致员工的情绪化,本来是个大家开心的事,绝不可公开闹成不愉快的事,相信大家都希望加工资能够多加点,但是公司也会考虑人力成本上涨的问题,薪资保密还是应该做好。欢迎大家前来交流,如何看待薪资的保密制度?
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zy3618 (威望:13) 在校学生 员工

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保密就是永远也不能把这个秘密保住,

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