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5年---二级技术员到品质经理之路

本帖最后由 liuyin212 于 2010-5-19 17:59 编辑

2004年大学毕业的, 湖北武汉一个很不知名的烂学校,烂专业:环境工程;(可能是那阵子狂吹“环保一票否决”,连扫大街的老太太都知道,环保局可以到处罚钱, 到哪个企业去都被当爷一样的供着)。也许是本人血液里流动着不安分的因子,大学期间,去过北京,东三省,南京,苏州,昆山,上海等地方,算是多看看吧..大学毕业后毅然放弃了留在几个大型国企的稳定的机会,也拒绝了几个有些背景的亲戚的好意,来到了深圳这个年轻的城市(现在想起来真TNND傻啊, 亲戚的资源也是实力的一部分啊,55555)..

可能有人会问,专业重要么? 这个问题比较难回答; 我有朋友是学中文的,现在在一家日资企业做制造部部长(官职还比较大哈),还有个高中同学,学机械的,现在在一家公司做HR总监,很多很多. 排除这些非常态的案例,我的看法: 相当重要!!! 当你跟别人一样,都花了4年在高等教育,但你在工作4-5年之后重新开始补专业基础时,你所耗费的成本就不是一点点了.

列举几个2000年那时候比较热门的专业:供大家参考参考,也给自己的弟弟妹妹、亲戚朋友借鉴一下:1)市场营销,2)电子信息工程,3)计算机应用,4)自动化,5)环境工程;我的了解这5个专业的现状如下: 1)不了解,不同行,普遍难找工作,职业发展也相当有限; 2), 3) 明显是供大于求的专业,看看中关村的现状就了解了;4)自动化,与机械,材料,传动==相当多的知识挂钩,是相当有含金量的专业,就业面相当广,需求相当大的专业,而且发展前途很大; 5)马马虎虎,与1)的状况相当,但因为是理工类,化学背景,同时涉及一些给水排水方面,就业面稍微宽一点.
普遍来说呢,管理类与理工类比较,管理的起点稍微高一点,理工的发展前景更大一点; 选择没有对错,主要看个人发展; 就跟企业文化一样,企业文化没对错,就看你是否适应. ---现在的行情,会点点手艺比只会动嘴的人还是强那么一点点的.

下面说一下本人教育的一些状况吧,给大家伙一点点信心,总结起来就四个字:相当普通! 家里条件一般,五岁半开始上小学,可能年纪偏小,成绩一直都是中等偏下,最好到全班13名,最差到倒数第三-------我还不是最烂,世界上总有比我更烂的人. 初中时候走了下后门,送老师一壶芝麻油,进了个重点班,随着大脑开始发育,成绩稍微好了点点,中考数理化一共被扣了3分,由于偏科严重(有多严重自己猜)没考上重点高中,中科大的少年班也没考上; 继续走后门,父母一咬牙勒紧裤带,交了1.5w左右的择校费, 进了市重点;结果碰到该死的青春期,现在都想不明白自己当时的那副“死样子”,荒废几年,高二期末考试343; 可能是因为即将成人,稍微有点懂事了,高三咬牙玩命了一整年,高考561分(全校第561名;那年学校6个清华5个北大,200多个国家重点--------小插曲:高考前3天打“星际”被班主任在网吧逮到;填志愿当天被110逮到, 被冤枉是故意伤人嫌疑犯(我不做大哥几百天);志愿是老爸代填的---环境工程,该死的环保局...)终于榜上有名了,害我家老头子兴奋的一夜没睡,抱着我老娘猛亲,猛夸自己多么优秀的遗传基因,把我的优点一个一个盘点到天亮,一晚上打了6个电话查分数,怕自己耳朵听错了,结果电话费多了120. ---------大学生的独子也成了大学生,老爸这下满足了,厂长也当的更有劲了.

大学4年也是磕磕碰碰,每个学期,不是补考重修,就是拿奖学金,没有一次是安安稳稳的,极差有些大哈;结束了处男生涯,计算机混过了2级,英语死活混过了4级(高考英语85/150分,满足了),算是正常毕业了…. 可能是因为心理上的抗拒,未找工作,直接准备考研,那半年基本上在网吧度过,冒险岛满级火毒,第一个拿魔灵仗的…哈哈….
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bestwater13 (威望:2) 电子制造 经理 - 哥没有特长~

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从培养技术员开始,我就有了我自己的想法:在培养人上面,要竭尽全力,不要怕教会徒弟饿死师傅; 就算你付出了精力,培养起来的人离开了,你也一样有收获。 自己一个人强没有用,直接结果,就是别人都把事丢给你做,你自己累死;要与你工作的一帮人都强,你就会轻松,然后你自己才有时间跟精力追求高的附加价值的工作。 而且人都是有感情的,你在别人身上花的时间,花的精力,别人也会感受的到,就算人离开,但好的关系还在,将来可能还有打交道的机会。 人脉就是这样慢慢培养的.

刚刚工作那2年,反正自己有时间,公司内部的一些培训,只要我觉得对我是有用的,我就去听; 很多大学生,一进公司,觉得自己往上升是顺其自然的,走入这样的误区,以后的发展就会很难了。 一个公司,成立那么久,一定有它的积累,积累不仅体现在团队上,而且体现在一些讲师、留下的培训教材上。 很多公司留在内部网站上的一些东西,是非常有价值的,但基本上大部分的人会忽略,列举一个例子,ts 5工具和6sigma绿带的教材,能写出好的培训教材的,年薪没有15w是招不到的。只要你把这些东西吃透,加上自己几年的工作经验,基本上就是某个领域的伪专家。 所以我会说很多年轻人,脚底下的金砖看不到,老是要追求一些虚无缥缈的东西,比如哪个岗位轻松又钱多,大家尊敬,还有灰色收入之类的。 舍近求远,不划算。 人都是这样, 每个人都在恭喜你怀了双胞胎,但没人关心你被Cao了多少次---------话糙理不糙.

大概是06年底,公司有请到一个外面的专职培训师,来公司做培训。上了几天的课程,课程内容已经记不得太清楚,但是专业培训师给我留下的印象却非常的深刻,谈吐,讲课的节奏,教材的表现力。 让我明白一件事,一个人有没有料是一码事,能不能完美的呈现出来却是另外一码事。 能把自己需要表达的意思呈现在一份报告上,条理清晰、逻辑清楚,并能洋洋洒洒的讲出来,根据实际情况控制时间、节奏,并在过程中穿插一些自己的见解或暗示,是非常重要的一种能力。

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哥没有特长~

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