可憐的中間主管

來蘇州工作六年了,
其中幹主管五年,
由於公司定位及屬性,
往往看著許多的新進同仁在接受完整的教育訓練完畢以後,
興沖沖的跑向其他外資廠的懷抱,
常常對他們連挽留的理由都說不出口,
畢竟現在人力需求遠遠大於供給,
畢竟台資厰給的薪水太低,
往往努力的向上級爭取給同仁的加薪幅度,
最後也僅僅是個5%,
根本比不上同仁跳槽後可以加薪的比例,
唯一的法寶,不限制同仁的加班,也被淡季的cost down給封住了.
要離職的同仁常常會對我不諒解,
畢竟身為一個主管,一定要對部屬的前途負責呀.
中間主管的壓力,就在於公司給予了有限的資源下,你還要有outstanding的表現,
在老闆的眼裡,你是勞方,在員工的眼裡,你是資方.
兩面不是人,就是我們的寫照.
最後只好打落牙齒和血吞,
加強教育訓練,努力思考如何用系統管理,
為了士氣的維持,還要花自己的錢,請部屬吃飯.
還要忍受被HQ的高官否定的問題.
工作還有什麼意思?
各位朋友,
如果你是高階主管,體諒一下你們手下中間幹部的辛苦,畢竟你們也是這樣熬過來的.
如果你和我一樣是中間主管,你們是如何應付的呢?
如果你現在還不是主管,
體諒一下你的上一級主管,
他們往往被績效逼的走投無路,
往往也是被壓榨的對象.....

也還再等著能夠熬過來的一天呀!


Fatty在淡季時有感而發.