订单淡季，员工如何分配？

每年底（11月~次年2月份左右）公司就没有订单，员工没有事情可做。

培训吧，也不能每天都培训，毕竟时间很长。

公司准备把原先的白夜班分为A，B组，然后轮流上班。

即）这个星期A班上班，B班休息；下个星期再对调，以次循环。

当然，这期间也不会有加班的机会出现。

同时，因为每个月只上班10日左右，基本工资方面，公司也会私自草拟一份合约，

让员工将原先的底薪900元，下调到500元左右。

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往往，这2~3个月之后，员工流失很多。毕竟，出来工作就是为了工资，如今到了年底连工资也不保障了，还留什么留呢？
我一直在想，如果我是直接管理者，我会想出什么办法去改善这种现象呢？

先看看朋友的见解。