关于ＩＳＯ９００１要求的培训

从事ＩＳＯ９００１这段时间以来，关于能力、意识和培训这块，有些想法想说出来。
一提到人力资源，很多单位都会把年度的培训计划和完成情况统计拿出来。实际上很多人对于为什么做这些培训一点也不清楚，只是简单地认为这是ＩＳＯ９００１要求的。
实际９００１讲ＰＤＣＡ，凡事都要讲求策划，只是形式不同。培训我想也一样，立足点应该在于为什么要培训，９００１主要是讲确保人员满足岗位要求，所以我认为第一就是要识别岗位的要求是什么？只有当现实与要求有差距时，才需要采取培训等形式来满足。就象我们招一名工人，他本身就会操作车床，能识图，把我们需要的工件做出来，我们对他进行操作技能培训还有意义么？
很多的单位既要员工懂技术，又要做设备点检，审核时一看，发现员工根本不知道点检的项目及要求，只是打勾签名，这时候你看培训记录里，管理制度、安全、５Ｓ等培训一大套，但岗位实际需要的知识却没有进行培训，这样做的意义到底有多大？