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管理需要刚柔相济

管理须刚柔相济,刚烈与柔顺相互弥补,柔硬兼施,恩威并用。在《三国演义》罗贯中阐明的观点是:凡为将者,当以刚柔相济,不可徒恃其勇,这充分点明了刚柔相济不是一般人的要求,管理者更是如此。这其实是指人通过刚柔并用的手段驾驭他人的思想行为的本领,能驾驭他人思想的人乃将才,不能驾驭他人的人只能作兵者。

自古以来,有多少人真正能做到驾驶他人思想且游刃有余,可能直到闭目那刻都要发出遗憾的叹息声。

渴望刚性太久以致不懂柔性的重要

“刚”乃人生本性,任何人都有渴望成为事物的主宰者,成为他人心中的阳光,成为随心之所欲者,但真正能让自己刚性起来的不多。自从呱呱落地那一刻开始,就会感受到自己的刚性往往被抹杀,当要求人们都来关注自己时,却没人理睬,当饥饿调皮地冲击自己而发出呱呱声时,有多少次是遂了自己的心愿,刚性的本原逐步为他人他物所抹杀,并且是随着人的成长过程而逐渐在欲之不达中消融。上学时把学习转换成任务思想时,总想使唤其它人为自己做作业,但被老师发现时却又将自己刚刚垒起的刚性保垒给摧毁;当你在学习上垒集起来的刚性却在下课时被其它学生给消灭。参加了工作后,当工作上的刚性业绩让您自以为傲时,却被竞争对手或同事暗枪给打破。刚成为同事们的阳光领袖时,却在老板那里失去继任的权利。

刚柔相济才能成其大事,当同事的眼光充满忌妒时,你要用柔性的策略将其调整,就像卦象中所提,刚性太足会折断。

例如:你和xxx初次谈判,如果你一味的刚性十足,强调自己的利益,体现一种咄咄逼人气势,你就会失去和谐。如果你一味的软求硬泡,你就会失去刚性的机会。如果你软硬兼施,你就能既维护了自己刚性品牌,还能保持长期合作的机会。做人要能做到柔中有刚,刚中有柔,你就是能成其大事的基本条件,是将之将者的基础。

生活中你往往会看到这些人,当他一味的刚性十足时,失败的教训会让他柔顺一会,当他一味的柔顺时,你会见到他刚性十足的一刻。正所谓刚乃阳,阳气太旺会伤及体体肤,殃及周遭。柔乃阴,阴气太盛又会伤及内脏,损坏机体。

从阴阳协调的角度来看刚柔相济,我们可以纵向的分解这个问题:

a) 从人的个体本身,即人的性格方向也需要刚柔相济。

b) 从人的营养饮食的角度更要刚柔相济,热量高、脂肪高的食品与维生素的食品搭配进食利于人体生成发育,如一味大补特补时,就会使身体机能不协调发展,还会危及身体健康。

c) 从做人风格上也需要刚柔相济。人如果一味地刚性追求,就会失去柔性的功能,如在思想上刚性惯了的人,肯定会忽略柔性的作用。

d) 从个人身体健康的角度来说,一味刚性横行的人,其肝火较旺而伤及脾脏;而一任阴气横行,即一个人一味地压抑自己的情绪,压抑自己的欲望,久而久之,他将忧郁成疾,阴气太盛将伤及心脏。所以说,人要保持自己的阴阳协调发展,必须要做到刚柔相济。

e) 从外部关系学来说,一味刚性横行的人,会伤及周围同事及朋友。有一个朋友天生就是自信心爆棚的人,看谁都不如自己,并且把这些本属于内心深处的藏匿从个人语气中、神情上都完全表露无遗,长此下去以后,即使他请客吃饭都没有人愿去。因为一顿饭下来后,几个朋友都不开心,好像都来接受他的打击与训斥,谁愿意把自己放在一个弱者的地位来顺意他人。

其实每个人都有刚性的要求,可能由于社会地位、个人能力、个人环境的原因致使自己不得不忍让几分,但并不代表他没有刚性的要求。当别人满足了你刚性需求时,要给对方一个灿烂的时刻,不要沉睡在自我感觉良好梦幻中,而为自己埋下了阴性的种子,等到其花开茂盛时而后悔不及。

人要为自己开个刚柔相济的药方,从对人、对事上如何对待?从人的不同等级及不同的质素采用与之相应的刚柔配方,从长期规划到短期策略,做到思想细分,市场细分,长期执行及短期执行相互照应。

每个公司都会有老好人之类的人,这类人就属于那种柔性功能长用的人,始终觉得柔性的功能比刚性功能好用,长此以往就会无法领略刚性功能的作用,并由此而丧失刚性机会,甚至于刚性的工作,因为柔性的人不适于做领导,即使做了领导也不会长久,属老好人类型的领导处理事性肯定会有失公正,下属有求必应,本着一个不把公司弄垮就不落马的态度,如何能长久。

如何做到刚柔相济?

什么时候要刚,什么时候要柔,这可是人生哲学的尖端问题。我有一个同事,他在对人对事上都一视同仁,任何人是有求必应,而在事后或者说是下班后,他却是刚性十足,对任何人都没有特殊感情,包括上级领导。上班时,大家对他是呼来唤去,使得不亦乐乎,而下班后的娱乐节目却没有他的身影。春节了,所有同事都到领导家去了,唯他自得其乐呆在家中,领导和同事家都不往来。当问及原因时却说:“工作上已经给所有人支持了,生活礼节属枝叶类,自然可以省之”。10多年后,其它同事相继升职加薪,他却仍在原来的位置上拼命维持。
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