如何提高老员工的工作效率和工作能力
我的属下平均年龄大我12岁，大部分都是工作了10多年的老员工，可谓功劳苦劳积一身！
现在我遇到一个这样的问题：
这些员工由于工作时间太长，接受新鲜思想太少，再加上公司培训不到位和员工的自我提升意识不强。
在平时的工作中，还看不出什么问题，正当品质问题发生的时候，他们工作效率低和工作能力不足就暴露出来了！
面对这样的状况，作为部门管理人员，我们如何入手呢？
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这些员工由于工作时间太长，接受新鲜思想太少，再加上公司培训不到位和员工的自我提升意识不强。
在平时的工作中，还看不出什么问题，正当品质问题发生的时候，他们工作效率低和工作能力不足就暴露出来了！
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ahua1107 (威望:0)
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