私企老板呀

替人打工这几年，又有许多打工的朋友，自然有缘结识、了解不少老板。
他们的成功，有金钱可以作证，无需我多说。
但我所了解的这些老板，除了生意上的成功外，能让人从心底钦佩的却是凤毛麟角，难得一见，他们多数是精神的贫穷者：穷得只剩下钱。我将他们大致分三类。
一是技术出身的，思维严密，办事逻辑性强，有一定的社会基础，他们多出于原国企；
二是商业天才，有天生的商业头脑和经商意识；
三是子承父业，捡的是现成的，算“太子党”之类吧。
但他们都有一个共同的特点，那就是他们的脸色是他们心情的晴雨表，是公司员工的晴雨表，也是公司当天气氛的晴雨表，员工们得按他们的心情处事，按他们的情绪调整自己八小时内的的脸色，必要时小心谨慎，以免触雷。
如逢“阴雨”天，那个倒霉鬼成了当天的焦点的话，更得小心应付：并严守“多一事不如少一事”的职场黄金法则。否则你就“死定”了。
遇到生意不顺，情不好时把情绪随意发给员工是他们的家常便饭，骂是小事，平时不顺眼的可能还会被“炒”了。因为他们在这片天地里是绝对的“老大”，无需控制自己的情绪：老子有钱，老子天下第一；没有监督，无需顾忌。“宽容”，“理解”，“教育”，“尊严”这些词在此时，对他们来说是多余的。
在此气候下生存下来的员工，能不学会察颜观色，见风使舵吗？同时他们还可能对这样的老板坚守自己的职业操守吗？除非他是个只知道“愚忠”的人。
所以这也造成了人材流动的新原则：认钱，也认环境（其中最重要的一条是老板的个人修养），所以员工对企业的感情就淡薄了，流动性就增大了。
对老板来说，虽然“水能载舟，亦能覆舟”。但中国太大了，源多不愁饮，此水不行换一瓢。我就知道有的老板指明不要哪省哪儿人的。
中国有句古话：一日为师，终身为父。这话也有一定的现实意义；对于刚走出校门的学生来说，他可能会在公司里拜一个搞技术的工程师为师，但他毫无疑问会受他的老板的影响，因为老板会对他的价值观起重大影响，许多学生的职业教育的第一课都是由他的第一个老板上的，他的职业道德就是在打工的前2、3年形成的。
所以有老板说，现在的员工难侍候，动不动就辞职；其实这是一个相互的过程，但打工者毕竟是弱势群体，很多时候是为了那一点必须坚守的“尊严”！是被逼急了呀。
有不少老板眼里只有金钱，没有员工，他们为了自己的第一桶金，为了自己原始资本的积累，何曾真心为员工考虑过什么？
但整天以利益为原则，不考虑道德与人性，这真是他们想要的生活？
我看也不尽然，可能冷静下来他们也想过“钱财身外物，生不带来，死不带去”，就算不计身后评，死后想得到什么？能得到什么？
我有一个猜想：中国的老板与员工互炒的比例可能创世界之最。希望有权威统计部门能证实我的猜想。
在胡书记倡导的和谐社会中，这部分地造成了不和谐的元素。值得我们深思