再谈“良与忠”

昨天（2009-1-3）晚上在听广播时，听到主持嘉宾在说到《足球》报和《体坛周报》当年竞争，各旗下的员工互相跳槽时被自己的原东家说违约什么。嘉宾就说市场经济就是哪好去哪，谈什么忠不忠诚的。
的确，现在是一个开放的中国和市场经济的中国，生活更是一个现实的社会。对工作喜欢就行，不喜欢就换。对服务的企业就是谁给的高就去给谁打工，何谈什么忠不忠诚！再说了企业要求员工对企业忠诚，你企业对员工忠诚多少？
难道就是扣员工加班费、不签劳动合同、随意裁员工、强迫员工签一些霸王协议等等的事情就是对员工的忠诚吗？
员工对企业忠不忠诚无外乎2点：
1.认可企业的经营和用人理念及其文化；
2.待遇不低于同行和福利严格按照国家或超出国家规定执行；
如果这两点都满足不了员工的企业何谈要员工忠诚企业。说的通俗点：因为员工在这个企业工作连生活和健康都成问题，员工有何理由在这里继续工作，当然谁能解决员工的困难，员工就去哪个企业服务。
要辩证的看问题，作为企业不能光要求员工要1，2，3，企业也要为员工实实在在的做1，2，3才能换取员工的忠诚。
常言道：只让驴拉磨，不让驴吃草。驴能拉得动磨吗？弄不好驴会出意外！
像现在有相当多的企业包括一些让大学生羡慕的知名企业，都在避新的《劳动合同法》和实施细则，这样的企业连国家的法律都置之对外，如何要求员工忠诚？
一个对社会不负责任的企业如何让流水的员工对其忠诚？
就像在2008年最后一天对三鹿的田文华的审判，一个对社会不责任的企业有何不倒闭的理由？一些现在仍旧在做违反法律和道德的企业早晚都会像三鹿一样倒下！就是不倒下也会像蒙牛、伊利等企业一样付出很大的代价来换回市场、消费者、相关方的信心。
还是魏征说的对：只做良臣，不做忠臣。