人事需要写工作日志吗？请大家发表看法

因近期我们经理休假回家，由其他经理代理，在他代理期间非让我们写工作日志且写明日工作计划，本人感觉没那个必要，因为我们人事工作比较杂乱，且大多都是突发性，比如生产部及品管部送报表属不定时那种，不可能计划出明天谁会送报表，且有什么事需人事解决。所以明日计划有如空谈。那每日接电话居多，难道也要写进工作日志里吗？那没有事情解决的时候是不是要写发呆（因为他规定以两个小时为时间段，就是在这一段时间你都在干什么呢）？你们感觉他这样的管理方式对吗？？？请尽量发表言论。。。。。。。